답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 이때, 상용근로자로서 고용보험에 가입하려면 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 4대보험 모두 동일하게 비과세 대상을 제외한 과세급여를 기준으로 보수액을 신고합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로해야 직장 가입자로서 건강보험 가입대상이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 결근으로 인해 근로하지 못한 시간에 대한 임금 뿐만 아니라 월급여에 포함된 주휴수당 3일분을 추가로 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대표의 주장은 타당치 않습니다. 즉, 근로기준법 제43조에 따라 사용자는 임금지급일에 임금 전액을 지급하지 않을 시 임금체불에 따른 법적 처벌을 받습니다(3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 사정으로 인해 회사가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 임금체불 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금형에 처해지므로 처벌받지 않기 위해서라도 체불된 임금 및 퇴직금을 지급하려 할 것이니 강력히 처벌을 구하는 의사를 표시하여 전액 지급하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 최소 4.26.까지 근로관계가 유지되어야 마지막 주의 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 2년을 초과한 계속된 근로로 보아 계약기간 만료로 인한 이직으로 처리가 어려울 수 있습니다. 2. 계속된 근로로 볼 수 있다면 1개월에 대한 퇴직금 또한 지급해야 합니다. 3. 1번 답변과 같습니다. 구직급여를 수급하기 위해 자진퇴사 후 계약기간 만료로 이직처리할 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 식대를 포함한 월급여가 주 40시간 기준 최저임금 이상이므로 법 위반이 아닙니다.2. 근로시간 산정이 어렵지 않다면 추후에 연장, 야간, 휴일근로를 한 때는 근로기준법에 따른 연장, 야간, 휴일근로수당을 월급여에 추가하여 청구할 수 있습니다.