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답변 내역

직원이 대체휴무 소진안하고 자진 퇴사
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 1.5배를 가산한 수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.13
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7시간근무 / 오전오후반차시 출근시간 계산
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식사시간이 유동적이라면 오전 반차 시 : 14:00~17:30, 오후 반차 시 : 09:30~13:00으로 구분하여 실시하면 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.13
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편의점 알바 수습기간 동안 임금 90퍼
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 경우에도 수습 3개월 동안 최저임금의 90%로 지급할 수 있습니다. 근로계약서를 작성하지 않은 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 보아야 합니다. 다만, 수습기간을 명시하지 않았다면 수습기간 자체가 적용된 것으로 볼 수 없어 최저임금 이상으로 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.13
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고용보험 피보험확인청구와 이직확인서에 관해
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직확인서는 회사에서 발급해줄 수 있으므로 회사에 이직확인서 발급을 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.13
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임산부 권고사직에대해 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란, 사용자가 근로자에게 사직을 권유하고 이를 근로자가 수용하면 근로관계가 종료되는 합의해지의 한 유형을 말하는 바, 근로자가 이를 받아들인다면 문제없이 근로관계를 종료시킬 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.13
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실업급여 지급자격 확실하게 알고싶어요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 적극적으로 구직활동 및 구직외활동 등 재취업활동을 한다면 대학생이라는 이유만으로 구직급여 수급자격이 제한되지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.13
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질문드립니다 근로기준법 제 8조 관해서
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 사용자란, 사업주, 사업경영담당자, 사업주를 위하여 행위하는 자를 말하며, 자기보다 상사라는 이유만으로 해당 상사가 반드시 사용자에 해당한다고 볼수는 없습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.10.13
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내년 실업급여 하루 최대 6만8100원으로 인상ᆢ 어떻게 보시나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인적인 의견을 묻는 것이라면 최저임금 인상률 및 물가상승률을 감안한다면 적정한 조치라고 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.13
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대학 행정조교 2년 만료 후 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사에서 정규직 전환을 제안하지 않는 이상 해당 계약기간이 만료되어 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.13
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중도퇴사 급여 이금액이 맞는지 확인부탁드립니다!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.250만원/31일*15일=1,209,680원에서 4대보험료 및 세금을 공제한 금액을 지급받으면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.13
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