답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최대한 노사간에 자율적으로 절충안을 마련해야 할 거싱고 정부 또한 중재 역할을 적극적으로 하여 최대한 경제에 악영향을 끼치지 않도록 봉합하는 과정이 절실히 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님의 몫입니다. 다만, 가급적이면 한 곳에서 길게 근무하여 투잡에 따른 비효율성을 제거하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한되나, 개인적 의견을 말씀드리자면 저는 내일 수행해야 할 업무를 미리 준비하는 시간을 갖고자 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지인이라는 이유로 서비스차원에서 호의를 받을 수 있으나 이것이 당연한 권리로 받아들이는 것은 바람직하지 않습니다. 또한 사장 입장에서도 다른 고객들에게 위화감이 생기지 않도록 눈에 보이지 않게 호의를 베푸는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하여 부여하고 있더라도 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 존재한다면 입사일 기준으로 재정산합니다.2. 즉, 입사일 기준으로 재정산 시 퇴사 시점에서 질문자님에게 최대 발생하는 연차휴가일수는 7일이며, 여기서 7일을 사용한 경우라면 반환하거나 추가로 청구할 수 있는 연차휴가수당은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질의 내용은 인사/노무 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 다만, 개인적 의견을 말씀드리자면 저는 내일 있을 업무를 미리 준비하여 업무 공백이 최소화되도록 할 예정입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 달라진 경우에는 다시 부모님의 확인을 받아 동의서를 작성하여 제출하는 것이 타당합니다. 따라서 아버님의 동의를 새로이 얻은 서류를 제출하시기 바라며, 오히려 저번에 사용한 회사명이 들어간 동의서를 제출한 때는 치밀하지 못하는 점에 있어 좋은 인상을 주지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 업종을 불문하고 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하는 근로자라면 근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 줄 것을 요구할 수 있으며, 이를 위반한 사용자에 대하여 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.2. 또한, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1주 52시간을 초과한 근로를 시킬 수 없으며, 이 또한 위반 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 외형만으로 동일노동을 판단하기 어려우며 대법원은 직무수행에 필요한 숙련도, 노력, 책임, 작업조건 등 제반사정을 고려하여 비교, 판단해야 한다는 입장을 취하고 있다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.DC형 퇴직연금에 가입되어 있음에도 불구하고 퇴사한 지 14일이 지나도 부담금 및 지연이자를 개인 IRP 계좌로 전액 넣어주지 않았을 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.