답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급일에 임금명세서를 교부하지 않은 때는 교부하도록 요구할 수 있으나(근로기준법 제48조제2항, 위반 시 500만원 이하의 과태료), 노동법상 원천징수영수증은 발급의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사마다 다릅니다.2. 어찌됐건 사업운영에 막대한 지장이 없는 선에서 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 교대근무패턴에 따라 주간근무일에 연차휴가를 사용한 때는 주간근무 하루만 하면 됩니다.2. 네, 주간근무를 하루 더 하게 됨에 따른 추가근로 수당을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 7.24.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사하기로 했다면 7.25.이 퇴사일이 됩니다.2. 주말에 업무처리가 되는지 여부와 상관없이 7.25.이 퇴사일이자 상실일이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.8.1.까지 근무하고 퇴사하였다면 국민연금, 건강보험료(장기요양보험료 포함), 고용보험료 모두 급여에서 공제하고 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 시급제 근로자라면 7월에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 월급제 근로자라면 주휴수당이 포함된 월급여를 일할계산하여 지급하면 됩니다(월급여/31일*9일).2. 1주 소정근로일이 월~금요일이므로 입사한 주에 월~일요일을 1주로 보고 월~금요일을 개근해야 일요일에 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 및 세금 신고를 위해서는 해당 근로자의 신분을 확인할 수 있는 주민등록번호가 있어야 하며, 임금 지급을 위한 해당 근로자 본인의 통장계좌번호를 알아야 합니다. 질문자님이 생각하시는 것과 달리 4대보험은 일정 요건을 충족하면 반드시 가입하여야 하는 강제보험입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 6.14.까지 근무한 사실이 있다면 당연히 임금을 청구할 수 있습니다.2. 네, 월급제 근로자는 일할계산하여 지급합니다(125만원/30일*14일=583,333원(세전)).3. 사용자의 지시, 명령하에 수업준비를 하였다면 근로시간으로 보아 임금을 청구할 수 있습니다.4. 네, 임금체불이므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 즉, 「통계법」 제22조에 따라 고시한 한국표준직업분류의 대분류 1과 대분류 2 직업에 종사하는 자의 「소득세법」 제20조제1항에 따른 근로소득(최근 2년간의 연평균근로소득을 말한다)이 고용노동부장관이 최근 조사한 고용형태별근로실태조사의 한국표준직업분류 대분류 2 직업에 종사하는 자의 근로소득 상위 100분의 25에 해당하는 경우에 해당하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 규정만으로는 퇴직금 산정 기간에서 제외할 수는 없고 회사가 정한 휴직기간의 한도를 초과하여 사회통념상 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 있을 정도의 기간으로 볼 수 있어야 그 기간을 제외하고 퇴직금 산정을 할 수 있습니다.