답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님의 몫입니다. 질문자님이 추구하는 가치에 부합하는 회사를 선택하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국가에 간이대지급금 또는 도산대지급금을 신청하면 퇴직금의 일부를 지급받을 수 있으며(700만원 한도, 도산대지급금은 연령별 한도 제한), 나머지는 민사절차를 통해 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.거주지 관할 시니어클럽 또는 대한노인회 취업지원센터에 방문하시면 노인일자리 상담 및 알선이 가능하므로 이를 적극적으로 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당일 현장에 출근하여 가입이 가능한 것으로 알고 있는 바, 여유있게 출근하셔서 담당자에게 문의하시어 가입하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다. 따라서 근로자 대표와의 서면합의 없이 사용자가 일방적으로 수당을 지급하지 않고 휴가를 사용하도록 강제한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 업무상 배임 또는 횡령죄로 관할 경찰서에 고발할 수 있습니다.2. 사용자의 지시ㆍ명령하에 30분 일찍 출근했음에도 불구하고 근로기준법에 따른 연장근로수당을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무적으로는 어쩔 수 없이 소통할 수밖에 없으나 업무외적으로는 반드시 소통할 의무가 없으므로 거리두시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 지연기간에 포함됩니다.2. 네, 상기 단서 규정이 있고 이에 동의한 바 있다면 다음 정상영업일이 임금지급일이므로 임금 지연지급으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 다른 곳에 어떤 목적으로 들렀는지 알 수 없어 답변이 제한됩니다.2. 만약, 사회통념상 더이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 질문자님에게 책임있는 사유가 있다고 보기 어렵다면 부당해고로 볼 수 있으며 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.3. 자진퇴사가 아니므로 사직서를 절대 제출하지 마시고 계속 근무하시기 바랍니다.4. 사직서가 아니라 권고사직서를 제출합니다. 권고사직에 반드시 응할 의무는 없습니다.