답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 사업장에서 자발적으로 이직한 사실이 있으므로 일용직으로 90일 이상 근로를 했어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정신승리가 아니라 일반 직장인들의 노후관리에 크게 벗어나지 않으므로 본인이 처해있는 상황을 탓할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님 몫입니다. 다만, 저라면 출산, 육아 및 경제적 이유 등을 감안한다면 다른 회사로의 이직을 준비할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 질의 관련 전문가가 아니어서 답변이 제한되나 상식선에서 말씀드리자면 차단기가 닫혀있음에도 이를 무시하고 진입함에 따라 차단기를 파손시킨 해당 차주에게 전적인 책임을 물어야 합니다. 보다 명확한 답변을 얻고자 하신다면 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 정함이 없는 한, 휴가비 지급일인 31일에 재직 중인 상태이므로 해당 휴가비를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 정신질환도 포함됩니다.2. 13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 재취업활동이 가능하다는 의사의 소견이 있어야 하며, 질병으로 인한 정상적인 근로제공이 어려워 회사에 휴직, 휴가 등을 신청했으나 회사가 이를 거부한 사실이 있어야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 상기 업무는 감시적 근로자인 보완요원이 수행해야 하는 업무 범위에서 벗어납니다. 2. 네, 민, 형사상 책임을 질 수 있으니 절대 해당 업무를 수행하지 않도록 안내하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3개월 이상 계속 근무하기로 하였다면 월 소정근로시간이 60시간 미만이더라도 고용보험에 가입해야 하나 1개월 이상 3개월 미만 근무하기로 하였다면 고용보험 가입대상이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다.2. 네, 공휴일 및 대체공휴일에 근로 시 각각 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.3. 네, 그렇습니다.4. 아닙니다. 질문자님은 월급제로서 유급휴일수당 100%가 이미 월급여액에 포함되어 있으므로 1.5배를 가산한 수당을 추가로 지급하면 됩니다.5. 식대, 차량유지비가 소정근로의 대가로 정기적ㆍ일률적으로 지급된 경우에는 통상임금에 포함하여 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장은 타당치 않으며 근로기준법 위반입니다. 즉, 1주에 2회는 휴(무)일로 보장해야 하며, 휴(무)일에는 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.