답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 마지막 주의 근로관계가 7일 이상 유지되었으므로 주휴수당을 지급해야 합니다. 월급제 근로자는 "월급여/31일×26일"로 일할계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 당연히 산재신청이 가능합니다. 즉, 공상처리에 합의했더라도 산업재해보상보험법상 산재신청을 제한할 수 없습니다. 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월급제 근로자로 보아 일할계산하여 지급하면 됩니다.2. 즉, 23일까지 근무하고 그 다음 날 퇴사 시 "240만원/31일×23일=1,780,650원(세전)"에서 4대보험료 및 세금을 공제하고 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해고이며 수습기간 만료 후 해고한 시점에서 3개월 이상 근속한 상태이므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 전에 사직의 의사를 표시하지 않고 임의 퇴사하더라도 손해배상 책임을 지는 등 법적 불이익은 발생하지 않을 것이니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사를 기준으로 구직급여 수급자격 여부를 판단하는 바 일주일 계약한 사업장에서 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여를 수급하려면 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 하며, 일용직으로서 구직급여를 수급하고자 한다면 이전 사업장에서 자발적으로 이직한 사실이 없어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다(자발적으로 이직한 사실이 있을 경우 90일 이상을 일용직 근로를 했어야 함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용만으로 충분히 사용종속관계가 인정될 수 있는 바, 근로기준법상 근로자로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 월급을 세후기준으로 지급받고 있는 소위 네트제 계약을 체결했더라도 세전기준으로 책정된 임금을 기준으로 퇴직연금 부담금을 납입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 법인이 각 사업장을 통할하여 인사, 회계관리를 하는 것이라면 상시 근로자 수에 포함될 수 있으나, 그러한 사정이 없다면 사업장별로 상시 근로자 수를 판단해야 합니다. 만약, 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 사전에 휴업수당을 포기하기로 한 약정은 강행규정 위반이므로 무효이며 휴업수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사마다 다릅니다. 즉, 병휴직 기준은 법에서 정하고 있지 않는 바 회사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도 규정이 없다면 무급으로 부여하거나 부여하지 않아도 됩니다.2. 1번 답변과 같습니다. 회사 규정을 확인하시거나 회사와 협의하시기 바랍니다.