답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자의 동의 없는 전직명령 또는 권리남용에 따른 전직명령으로 보아 부당전직에 해당합니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 기간 동안 유급으로 처리된 일수가 180일 이상이라면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직하는 회사에서 계약기간 만료로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으므로, 3개월 계약기간 만료로 이직 시 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 개시일 시점 통상임금을 기준으로 육아휴직급여가 책정되는 바, 차이가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 육아휴직 시작 후 근로를 제공하거나 사업을 영위하여 발생한 소득이어야 육아휴직급여 수급이 제한됩니다. 따라서 육아휴직 시작 전에 발생한 소득이 육아휴직 기간 중에 지급된다고 하여 육아휴직급여 수급이 제한되지 않습니다.2. 비용을 제외한 금액을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.포괄임금계약이 유효하더라도 연차휴가미사용수당을 미리 월급여에 포함시키지 않는 한, 별도로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나누어 퇴직금을 산정하므로 월 중도에 퇴사한다는 이유만으로 곧바로 퇴직금이 줄어드는 등의 불이익이 발생한다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 아르바이트생 또한 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질병으로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으려면 13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 재취업활동이 가능하다는 의사의 소견서 및 질병으로 인해 휴가ㆍ휴직을 회사에 신청했으나 회사가 이를 거부한 사실이 있음을 확인하는 사업주 확인서가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로장려금은 일정 소득이 발생하여야 지급받을 수 있습니다.2. 이와는 별개로 사용자는 근로계약 체결 시 근로계약서를 작성ㆍ교부해야 하며, 질문자님 입장에서도 추후 임금관련 분쟁 발생 시 입증책임의 부담을 덜기 위해서라도 반드시 근로계약서를 작성ㆍ교부하도록 사용자에게 요구하시기 바랍니다.