답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일회성 아르바이트의 경우에는 해당 소속 기관의 장에게 사전에 허가를 받으면 할 수 있으며, 허가 없이 할 경우 징계대상이 될 수 있으니 유념하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제55조제2항 단서에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 없는 휴일대체는 효력이 발생하지 않으며, 공휴일 및 대체공휴일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 하는 바, 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 작성한 계약서상에 근로기간은 연봉계약을 체결하면서 연장되었으므로(2026.9.30.) 그 기간 까지 근무하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 주말이 휴일이건 소정근로일이건 관계없이 그 날 근로 시 공휴일 근로에 해당하므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 각 사업장이 독립된 사업장이라면 각 사업장별로 주휴수당 지급요건을 충족해야 주휴수당을 청구할 수 있으나, 독립된 사업장이 아니라면 하나의 사업을 기준으로 주휴수당 지급요건을 충족하면 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 즉, 각 사업장이 사업자 등록번호가 다르고 인사/회계관리를 독립적으로 하고 있다면 각 사업장별로 주휴수당 청구요건을 충족하지 못하여 주휴수당을 청구할 수 없으나, 사업자 등록번호가 다르더라도 인사/회계관리를 하나의 사업장에서 일괄하여 하고 있다면 하나의 사업으로 보아 1주간 소정근로시간이 합산하여 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 육아휴직으로 인해 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 충족합니다.2. 네, 그렇습니다. 구직급여 수급요건은 최종 이직하는 회사를 기준으로 판단합니다.3. 네, 피보험단위기간이 한 회사만으로 180일 이상이 되지 않으므로 각 회사에 이직확인서 발급을 요청하여야 피보험단위기간을 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.2. "잔여연차휴가일수*1일 소정근로시간*통상시급"으로 산정하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, C회사에서 이직한 날을 기준으로 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되므로 C회사에서 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위법합니다. 즉, 연차휴가 사용일에 회사의 지시에 따라 근로를 제공한 때는 연차휴가를 차감할 수 없고 그 날 근로에 대한 임금을 추가로 지급해야 합니다.