답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤 업종이건 자신의 역량만큼 대우하지 못하면 자괴감이 들 수밖에 없습니다. 질문자님이 진정 하고싶은 일이 무엇인지 고민해보시고 직업 전환도 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급기일 연장에 관한 합의가 없다면 관할 노동청에 근로기준법 제36조 위반으로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취직 시 해당 사실을 관할 고용센터에 신고해야 하며, 취직한 이후부터는 구직급여 수급이 중단됩니다. 만약 소정급여일수의 2분의 1 이상이 남은 상태에서 취업한 때는 새 직장에서 12개월 이상 근무한 뒤 남은 실업급여의 50%를 조기재취업수당으로 지급받을 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자가 재계약 체결을 제안하지 않는 한 계약기간 만료로 인한 이직으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최대한 상기 사실을 증빙할 수 있는 자료를 확보하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질병으로 인하여 질문자님이 스스로 퇴사하는 것은 자발적 이직으로 봅니다.2. 13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 정상적인 구직활동이 가능하다는 의사의 소견 및 휴직/휴가를 신청했으나 사용자가 이를 거부한 사실이 있어야 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 가능합니다. 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.2. 1인당 3만원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 일자리 추천과 관련된 사항은 인사/노무카테고리가 아닌 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명칭을 불문하고 근로의 대가로 지급되는 임금인지 여부에 따라 달리 적용해야 합니다. 즉, 회식 때마다 택시비를 지급하기로 하는 규정이 존재하고 이를 계속적, 일률적으로 지급해왔다면 임금으로 보아 이를 합산한 급여에서 4대보험료 등을 공제해야 할 것이나, 그러한 규정이 없고 사용자에게 지급의무가 없다고 볼 수 있는 실비변상적 금품이라면 임금으로 볼 수 없어 상기와 같이 처리하는 것은 타당치 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 관공서의 공휴일에 관한 규정이 개정된 바 없으므로 현 시점에서 노동절은 공휴일이 아닙니다.