답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간을 초과한 연장근로에 대하여만 0.5배를 가산한 연장근로수당이 추가로 발생합니다. 예를 들어 토요일에 10시간 근무시 8시간 분의 유급휴일수당 100% 및 8시간 분의 휴일근로가산수당 150%, 그리고 8시간을 초과한 2시간 분의 휴일연장근로수당 200%를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.예비군 훈련 참여 시 유급으로 처리해야 하므로 월급 그대로 지급해야 하며, 이 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며, 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때는 30일 분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있고 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 또한, 비자발적 이직이므로 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 또한, 30일 전에 해고예고하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.2. 1~3일 이내에 처리됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 착오로 인해 신청이 누락된 것일 뿐 정상적으로 휴(무)일에 근로를 제공하였고 회사가 근로수령을 거부하지 않았다면 근로기준법에 따른 초과 근로에 대한 수당을 청구할 수 있고 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당월 1일에 입사하고 1개월 이상 계속 근무할 예정이었다면 국민연금 및 건강보험료를 납부해야 합니다. 다만, 일용근로자로 보아 일용근로내용확인신고를 한다면 고용보험료만 공제하고 지급할 수 있으니 회사와 협의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약을 1주간 소정근로시간 15시간 이상으로 변경하지 않는 한, 특정 주에 근로시간이 15시간 이상이 되었다는 이유만으로 주휴수당을 청구하기는 어렵습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 소정근로시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특수고용직은 근로자의 지위를 갖고 있는 자로 보지 않기 때문입니다. 다만, 형식상 특수고용직일뿐 그 실질은 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자로서 근로기준법의 보호를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 사업장에 근로자로서 고용보험에 가입된 회사에서 이직한 날부터 12개월이 지나지 않은 상태라면 종전 사업장을 기준으로 구직급여를 수급할 수 있습니다. 이 때, 프리랜서로 근무한 사업장에서의 소득이 발생하지 않은 상태여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 여름휴가 기간에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 있습니다.