답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금에 미달하는 임금만큼 회사에 추가적으로 청구하시면 되고 이를 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 상기와 같이 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하고 계약기간 만료로 이직할 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험기간이 10년 이상인 경우 이직 당시 연령이 만 50세 미만이면 240일, 50세 이상이면 270일 동안 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식사시간은 특단의 사정이 없는 한 휴게시간으로 봅니다. 다만, 질문자님과 같이 식사시간이 고정적으로 정해져 있지 않고 짬짬히 시간에 부여하는 것은 휴게시간으로 보기 어려우며 근로시간으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직을 이유로 연봉 및 인사발령에 있어 불이익을 주는 것이라면 법 위반이나, 육아휴직 이외의 합리적인 사유(회사가 주장하는 사유)가 있다면 법 위반으로 보기는 어렵습니다. 다만, 인사발령과 관련하여서는 육아휴직 복직 후 종전과 같은 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 업무로 복귀시켜야 하며, 근로계약서상에 근무내용 및 근무지를 한정하고 있을 경우에는 근로자의 동의를 얻어야 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 중도입사자(1일 입사자가 아닌 자)는 해당 월에 국민연금 및 건강보험료를 공제하지 않으므로 이를 근로자에게 돌려주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자에게 양해를 구하고 해당 금원을 반환하도록 요구하시고 급여 정정신고를 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 정함이 없는 한, 무급휴가 기간 중에도 근로관계가 유지되므로 퇴직금 산정 시 계속근로기간에서 제외되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 채용 시 교육을 실시해야 합니다.2. 일용근로자 및 1주 이하 기간제 근로자는 1시간 이상, 1주일 초과 1개월 이하 기간제 근로자는 4시간 이상, 이 외 근로자는 8시간 이상 채용 시 교육을 업무 시작 전에 이수해야 합니다.3. 교육내용은 기계·기구의 위험성과 작업 순서, 동선에 관한 사항, 작업 개시 전 점검 및 정리정돈·청소에 관한 사항, 산업안전 및 산업재해 예방, 물질안전보건자료(MSDS)에 관한 사항 등입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업안전보건법에 따라 부과된 사업주의 의무를 이행해야 합니다. 다만, 산업안전보건법에서 규정하고 있는 각 조항마다 처벌 규정이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어려우니 산업안전보건법을 참고하시기 바랍니다.