답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 미만 근무했으므로 일용근로내용확인신고만 하시면 됩니다. 일용근로내용확인신고를 통해 고용ㆍ산재보험에 자동으로 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제되지는 않습니다. 즉, 전날 연차휴가 사용을 신청한 때는 막대한 지장이 발생하지 않으나 당일 신청한 때는 막대한 지장이 발생할 우려가 있으므로 취업규칙 등에 당일 연차휴가 사용을 제한할 수는 있습니다. 다만, 막대한 지장이 있음을 사용자거 입증하지 못한 때는 당일 연차휴가 사용을 허용하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 실근로시간이 1주 15시간 이상이 되더라도 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다.2. 노사 당사자간에 소정근로시간을 1주 15시간 이상으로 변경한 때는 1주간 소정근로일을 개근 시 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 1개월 후에 사직의 효력이 발생하므로 자발적 퇴사로써 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉을 인상해줄 법적 의무는 없습니다. 다만, 질문자님께서 주장하는 바와 같이 대체불가한 업무내용, 노동강도 등을 강조하여 연봉 인상을 요구해보시기 바라며 거부 시 이직할 것을 고려하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 판ㆍ검사라면 흔히 있는 연수교육으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무급휴무일인 토요일이 공휴일과 겹친 때에는 유급휴일수당100%만을 추가로 지급하면 되며, 1.5배를 가산한 수당은 이미 월급여에 포함되어 있으므로 추가로 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 실비변상적으로 지급되지 않은 해당 금품은 근로의 대가인 임금으로 보아 퇴직금 산정시 평균임금에 산입해야 합니다.2. 지각ㆍ조퇴로 인해 임금을 공제하고 지급해야 함을 알면서도 공제하지 않고 지급했다면 이제와서 다시 공제하고 지급하고 퇴직금 산정에 있어서도 불이익을 줄 수 없으므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병원에서 산정하는 방식은 근로기준법에 위배되며, 상기 방식으로 산정된 금액과 휴일 근로 시 1.5배를 가산하여 산정된 금액의 차액만큼을 추가로 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 영어교육비가 업무와 관련된 것으로써 회사가 전액 부담하는 복리후생적 금품으로 볼 수 있다면, 근로기준법 제20조에서 금지하는 위약예정으로 볼 수 있으므로 이를 반환해야 할 법적의무는 없습니다.