답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 "근로자 대표와 서면 합의"가 있어야 특정 근로일에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 있었습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.30일 전에 해고예고를 하면 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급할 의무가 없으며, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 부당해고를 다툴 수 없어 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자는 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하며 이를 제한한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.2. 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약서가 없다면 자신에게 유리한 주장을 입증하기 어려우므로 반드시 사용자에게 근로계약서를 작성ㆍ교부하도록 요구하시고 교부하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4대보험 및 소득신고를 하지 않는 한 겸업사실을 인지하기 어려우나 겸업을 금지하고 있다면 회사에 승인을 받은 후에 겸업을 해야 추후에 징계 등 인사상 불이익을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불이므로 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 근로자퇴직급여보장법상 퇴직금을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근무일수와 상관없이 회사가 퇴사를 권유하고 근로자가 이를 수용한 때는 권고사직이 성립합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고위로금을 지급할 법적의무는 없습니다.2. 또한 3개월 미만 근속자에게는 30일 전에 해고예고하지 않았더라도 해고예보수당을 지급할 법적의무도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 공무로 볼수 없어 공가대상이 아니며 무단결근 및 근무지 이탈로 징계할 수 있습니다.