답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 현재 종사하고 있는 회사에서 겸업을 금지하고 있다면 회사의 승인을 얻고 겸업을 해야 추후에 징계를 면할 수 있으며, 겸업을 금지하고 있지 않다면 회사에 피해를 주지 않는 범위 내에서 겹업이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 (209+연장 8시간*1.5*4.345주)*10,030원=2,619,234원(세전) 이상 지급해야 법 위반이 아닙니다.2. 즉, 휴게시간 4시간을 실질적으로 보장하고 있더라도 월 250만원을 지급하는 것은 최저임금에 미달하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사실만으로는 권고사직 성립이 어렵습니다. 회사가 적어도 몇년 몇월 몇일자 퇴사를 권유한다는 사실이 있고 이를 질문자님이 수용한 사실이 있어야 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 보증금 부담 한도(5백만원) 내에서 중간정산이 가능합니다.2. 설사 중간정산 사유에 해당하더라도 퇴직금은 원칙적으로 퇴직할 때 지급하는 것이므로 사용자가 거부할 수 있습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 기간만으로는 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되지 않습니다. 즉, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로일이 5일이라면 최소 7개월 이상 근무해야 피보험단위기간 180일 이상일 것을 충족하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 즉, 직책수당 또한 근로의 대가로 지급된 임금으로 볼 수 있으므로 이를 포함하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있습니다. 다만, 괴롭힘으로 접근하기 보다는 회사에 정식적으로 흡연행위를 멈추도록 요청하시고 이를 개선하지 않을 시 관할 노동청 또는 관할 보건소에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고지로 끝나는게 아니라 해당 근로자에 동의를 얻어야 종전의 근로시간을 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여 수급자격은 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 판단하므로 최종 고용보험에 가입된 회사에서 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.