답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 맞습니다.2. 틀립니다. 0.5배를 가산한 1.5시간을 부여합니다.3. 맞습니다.4. 틀립니다. 4시간*1.5+2시간*0.5=7시간을 부여합니다.5. 맞습니다.6. 맞습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.하급자가 집단적으로 모욕을 주는 행위를 한 경우라면 관계의 우위가 인정되어 근로기준법에 따른 직장 내 괴롭힘으로 회사에 신고할 수 있으나, 관계의 우위가 없다면 형사상 모욕죄, 명예훼손죄 등으로 관할 경찰서에 고소하셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3개월 수습기간이 근로계약기간이 아니라면 수습기간이 만료되었다는 이유만으로 근로관계는 종료되지 않습니다. 즉, 수습기간 만료를 이유로 사용자가 근로관계를 종료한 것이라면 해고에 해당하며 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 회사에 해당 사유로 이직신고서 및 피보험자격상실신고를 하도록 요구하시고 관할 고용센터에 실업신고를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 3일까지 근무한 상황이므로 원칙적으로 고용보험 취득취소를 할 수 없습니다. 다만, 통상 7일 미만 근무한 경우에는 종전 사업장을 기준으로 구직급여 수급자격을 심사할 수 있는바, 고용센터에 소명하시고 종전 10년 근무한 사업장을 기준으로 구직급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자는 퇴사하는 전날까지 주휴수당을 포함한 월급여를 일할계산하여 지급하면 됩니다. 즉, 7.1.에 입사하여 7.9.까지 근무하고 7.10.에 퇴사한 때는 "월급여/31일×9일"로 일할계산한 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아주 높은 임금은 아니나 최저임금을 상회하는 임금을 지급받고 있습니다. 최저임금 기준 월환산액은 2,156,880원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 취업규칙 변경 효력은 없으므로 종전과 같이 해당 금품을 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.2. 취업규칙 변경으로 불이익을 받는 근로자가 직접 노동청에 진정하여야 합니다. 즉, 재직 중에 무효인 취업규칙이 적용되어 지급받지 못하고 퇴사한 때는 노동청에 진정할 수 있습니다.3. 시행일을 기재하도록 정정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가 사용시간은 근로시간에 포함되지 않습니다. 즉, 연차휴가 사용일을 제외한 실근로시간이 52시간을 초과하지 않는다면 법 위반이 아닙니다.2. 특별연장근로 한도에 대한 제한 규정은 없습니다. 다만, 특별연장근로는 노동부의 승인이 있어야 하는바, 단순히 주문량이 많다는 이유로 승인해주지 않는다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여일액 하한액 계산이 1일 소정근로시간으로 기준으로 책정되므로 적용되는 구직급여일액이 6시간이 적용될 경우 지급되는 구직급여액이 적어집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고정OT제는 기본급과 연장·야간·휴일수당을 구분해 일정 시간분을 정액으로 미리 지급하는 제도로서 포괄임금제와는 달리 근로시간 산정이 어렵지 않더라도 유효한 약정으로 봅니다.