답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 정당한 사유로 강등이라는 징계조치를 한 때는 자발적으로 이직할 시 구직급여 수급자격이 제한되나, 부당한 징계조치로서 질문자님의 동의 없이 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금이 종전보다 20% 이상 삭감된 경우라면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴사한 날부터 14일 이내에 주휴수당 등 임금을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님의 고의/과실 유무에 따라 손해배상의 책임을 달리해야할 것이므로 질문자님에게 전적으로 해당 손해배상액을 부담하게 할 수 없습니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 사용촉진을 하지 않아 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 하며, 개별 근로자의 동의 없이 일방적으로 이월하여 사용하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가는 근로자의 권리이므로 사업운영에 막대한 지장이 없는 한, 이를 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 이때, 연차휴가는 "유급"휴가이므로 쉬더라도 근로를 제공한 것으로 보아 임금을 지급받게 됩니다. 2. 또한, 연차휴가 사용기간 중에도 근로관계가 유지되는 것이므로, 별도의 규정이 없는 한 상여금 지급일 기준 연차휴가를 사용하고 있다면 상여금 전액을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직의 의사표시는 반드시 서면(사직서)으로 해야 하는 것은 아니므로 구두, 문자 등으로 사직의 의사가 사용자에게 전달된다면 문제되지 않습니다. 문자, 전화 등으로 사직의 의사를 사용자에게 전달하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장에서 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 해고, 권고사직, 계약기간 만료 등 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 또한, 구직급여 수급기간 중에는 휴/폐업 신고를 하는 등 실제 사업을 영위하고 있지 않아야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.영업양도 등으로 근로관계가 새로운 회사로 승계된 경우에는 종전의 근로조건 또한 그대로 새로운 회사로 승계되는 것이므로, 종전의 근로조건을 근로자의 동의 없이 저하시킬 수 없으며 이때는 종전의 근로조건이 그대로 적용됩니다. 따라서 질문자님의 동의 없이 일방적으로 연봉을 삭감하여 지급한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.