답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저도 알 수 없습니다. 성과급 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 다만, 일반적으로 세전 기본급 또는 세전 통상임금을 기준으로 일정 퍼센티지를 적용하여 성과급을 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일찍 출근하여 1일 8시간을 초과한 근로를 한 것이라면 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상일 시 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사가 아니라 업무 수행 중에 발생한 사고 또는 질병으로 4일 이상 요양이 필요한 경우에 산재보험급여(요양급여, 휴업급여, 장해급여 등)을 근로복지공단에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금피크제란 근로자가 일정한 연령에 도달한 시점부터 임금을 점진적으로 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장하는 제도를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 문제되지 않습니다.2. 가능하지 않습니다. 복지와 별개로 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.점심시간대에 근무할 수 있는 곳은 음식점(식당)입니다. 해당 시간대가 피크타임이므로 유연하게 채용이 가능하는 장점이 있으므로 이점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 권고사직을 반드시 수용할 의무는 없으므로 거부하시기 바랍니다.2. 또한, 질문자님의 동의없이 임금을 삭감할 수 없으며, 삭감 시 임금체불로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 본 카테고리는 인사/노무 전문가인 노무사만이 답변이 가능한 공간이므로, 상기 질의 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 원하는 답변 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 폐업으로 권고사직 또는 해고되면 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.2. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연차유급휴가를 부여할 의무가 없으므로 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 수당으로 청구할 수 없습니다. 3. 폐업 여부와 상관없이 근로계약서 미작성 및 미교부에 대한 처벌을 구할 수 있습니다.4. 2번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 산재보험입니다.2. 의사 소견서 및 최초요양급여신청서, 업무상 재해 증빙 서류 등입니다.3. 네, 3년간 보험급여를 청구하지 않을 시 소멸합니다(단, 장해급여, 유족급여, 장례비, 진폐보상연금 및 진폐유족연금을 받을 권리는 5년간 행사하지 아니하면 시효의 완성으로 소멸)