답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 반드시 주민등록상 주소지 관할 고용센터에 신청해야 하는 것은 아니므로 재취업활동을 하고자 하는 거주지 관할 고용센터에 신청할 수 있습니다.2. 네, 구직활동 및 구직외활동 등 재취업활동을 적극적으로 해야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.광고 등 매체의 역할과 고용노동부의 관리ㆍ감독의 역할로 인해 사회적 인식이 변한 것에 기인합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상이라면 채용절차법 제4조 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근해야 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 즉, 1주간 소정근로일이 5일이 아니더라도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 해당 소성근로일수를 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.거부했다고 근로계약 종료가 된 것으로 볼 수 없으며, 거부한 이유로 회사가 일방적으로 근로계약을 해지하거나 퇴사를 권유하고 질문자님이 이를 수용한 때 해고 또는 권고사직으로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 즉, 절대 사직서를 제출하시면 안되고 명확히 거부의사를 밝히시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있으므로 4일만에 그만 두더라도 실무상 사용자가 민사상 손해배상을 청구하기는 매우 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고객을 상대하는 업무를 수행할 경우 반바지 차림은 지양해야 할 것이나, 혼자 서적을 정리하는 업무를 수행할 경우에는 유연하게 착용할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용수당은 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자 스스로 퇴사한 때는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한되나, 사용자가 근로자의 동의없이 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금 또는 근로시간을 20% 이상 변경한 때(향후 변경될 근로조건이 2개월 이상 지속될 것이 확정된 경우 포함)는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서는 근로 개시 전 근로계약을 체결할 때 작성해야 하므로 일주일이 지나 퇴사한 시점에서 소급하여 작성하는데 협조해줄 의무는 없습니다.