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답변 내역

3개월 단기 계약직 법정공휴일 유급 여부
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약직 근로자도 상시 근로자 수에 포함되며, 근로기준법 시행령 제7조의2에 따라 산정된 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 추석연휴 등 공휴일 및 대체공휴일에 쉬더라도 그 날은 유급으로 처리해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.25
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무단결근으로 인한 해고 시 법적 절차 관련 문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근한 이유만으로는 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로 볼 수 없어 30일 전에 해고예고하지 않으면 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.09.25
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업무관련 교육시간 시급적용이 되는 것 인지 궁금해요!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 사용자의 지시, 명령 하에 실제 연장근로한 시간만큼을 1.5배를 가산하여 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.25
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입사 후에 새 공고가 올라왔는데 연봉이 달라졌어요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉은 시장상황을 반영하여 다시 책정하여 공고할 수 있으므로 법 위반으로 보기 어렵습니다. 다만, 질문자님이 수행하는 직무와 동일한 직무를 수행하는 자의 연봉액을 합리적 이유없이 달리 정한 때는 차별의 소지가 있으므로 이의제기를 통해 연봉 인상을 주장해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.25
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1명 평가
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표준실습학기제 월급 지급일 기준이 궁금합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금산정기간이 전월 21일부터 당월 20일까지이고 임금지급일은 당월 25일이라면, 당월인 9월 1일에 입사한 경우 당월 25일에 지급되어야 할 것입니다. 보다 자세한 사항은 해당 기관의 인사부서에 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.25
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5인이상 개인사업장 병가사용기간 관련하여 문의드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법정휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 반드시 부여해야할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.25
5.0
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연차사용촉구서는 이메일로 주고받아도 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종이로 된 문서 외에 전자문서로서 연차휴가 사용촉진이 가능하기 위해서는 회사가 전자결재체계를 완비하여 전자문서로 모든 업무의 기안, 결재, 시행과정이 이루어져 근로자 개인별로 명확하게 촉구 또는 통보되는 경우에 한하여 서면 촉구 또는 통보로 인정될 수 있습니다(근로기준과-1983, 2010.11.16.).
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.25
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법인 보험회사 사업소득자 보험설계사들 고용보험 가입 문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2021년 7월부터 고용보험 가입이 의무화되었으며, 이때, 보험업법 제84조에 따라 등록한 보험설계사란 전속 설계사만 해당되며, 교차모집설계사(보험업법 제85조에 따라 등록한 사람)은 고용보험 적용 대상이 아닙니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.25
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퇴사할때 시기 질문드려요 (연차)질문입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1년하고 1일 이후에 퇴사하면 1년간 80% 출근 시 발생하는 연차휴가 15일에 대한 수당을 청구할 수 있습니다. 월일수가 적은 달은 2월이므로, 4월까지 근무하고 퇴사하면 월급여가 동일하다는 전제 하에 평균임금이 높게 책정되어 근로자에게 유리합니다. 연차휴가는 입사일 기준으로 산정함이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.25
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이런 경우 해고 일까요? 권고사직 희망일 보다 3일 앞당겨 나가라고 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용이 사실이라면 해고로 보아 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.09.25
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