답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금 인상에 따라 생산성이 높아지고 이직률이 낮아지는 장점이 있는 반면, 전체적으로 인건비 부담이 늘어나면서 매출액 증가에 따른 실질적 이득을 얻기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특정 회사에서의 이력을 보이지 않게 관련 서류를 발급할 수는 있으나 근로자는 진실고지 의무를 지므로 사실 그대로 이력사항을 기재하고 제출하는 것이 추후에 징계를 받는 등의 법적 불이익을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 업무향상을 위해 해당 계획서를 요구하시는 것이라면 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조에서 정하고 있는 퇴직금 중간정산 사유에 해당하지 않는 한 퇴직금은 퇴직할 때 비로소 청구할 수 있습니다. 2. 상기 정보만으로는 정확한 산정이 어렵습니다. 다만, 대략적으로 1년 퇴직금을 산정하면 "874,000원*3개월/90일*30일*1년=874,000원(세전)"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련 전문가가 아니라서 답변이 제한되나 제가 아는 바로는 현지 경찰서에 해당 상황을 설명하고 분실 신고서를 발급받은 후 대한민국 대사관 또는 영사관에 방문하여 여권 재발급을 신청하시면 됩니다. 보다 명확한 답변을 얻고자 하신다면 https://www.passport.go.kr/home/kor/main.do(외교부 여권안내)를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님의 몫입니다. 다만, 호텔조리, 외식경영 분야에 관심이 있다면 공장보다는 해당 업체에 취업하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1개월 미만 일용직으로 근무하여 일용근로내용확인신고를 한 때는 고용보험에 가입됩니다.2. 다만, 개인정보보호법에 따라 질문자님의 동의없이 보험이력을 직접 조회할 수 없어 겸업 여부를 판단하기는 어렵고 추정은 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수도권에 사신다면 평일 붐비는 출퇴근을 피할 수 있어 피로도가 낮으며 야간 근로수당이 별도로 지급된다는 점에서 주간 근무자보다 급여수준이 높을 수 있습니다. 반면에 로테이션 근무로 인해 지인과 만남이 제약되어 인간관계를 원만히 유지되기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입ㄴ니다.면접결과를 전화로 통보하지 않았다 하여 취업에 실패한 것으로 단정할 수 없습니다. 불안하시다면 직접 연락하여 내일 출근해도 되는지 문의해보시기 바라며, 설사 불합격했더라도 다른 좋은 아르바이트 자리도 많으니 낙심하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 해고일자를 명시하지 않고 그 의사도 불분명한 때는 평소대로 출근하시기 바랍니다. 사용자가 해고 의사가 있다면 출입을 금지하는 등 조치를 취할 것이며(이때 증거자료 확보) 그러한 의사가 없다면 계속 근무하면 그만입니다.