답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 휴게시간이 1시간이라면 (209시간+연장 26시간*4.345주*1.5)*10,320원= 3,905,660원(세전) 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음 사유에 해당하는 경우에 한하여 해고예고수당을 지급할 의무가 없으니 이점 참고하시기 바랍니다. ■ 근로기준법 시행규칙 [별표 1]  해고 예고의 예외가 되는 근로자의 귀책사유(제4조 관련) 1. 납품업체로부터 금품이나 향응을 제공받고 불량품을 납품받아 생산에 차질을 가져온 경우2. 영업용 차량을 임의로 타인에게 대리운전하게 하여 교통사고를 일으킨 경우3. 사업의 기밀이나 그 밖의 정보를 경쟁관계에 있는 다른 사업자 등에게 제공하여 사업에 지장을 가져온 경우4. 허위 사실을 날조하여 유포하거나 불법 집단행동을 주도하여 사업에 막대한 지장을 가져온 경우5. 영업용 차량 운송 수입금을 부당하게 착복하는 등 직책을 이용하여 공금을 착복, 장기유용, 횡령 또는 배임한 경우6. 제품 또는 원료 등을 몰래 훔치거나 불법 반출한 경우7. 인사·경리·회계담당 직원이 근로자의 근무상황 실적을 조작하거나 허위 서류 등을 작성하여 사업에 손해를 끼친 경우8. 사업장의 기물을 고의로 파손하여 생산에 막대한 지장을 가져온 경우9. 그 밖에 사회통념상 고의로 사업에 막대한 지장을 가져오거나 재산상 손해를 끼쳤다고 인정되는 경우

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일인 토요일부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 즉, 마지막근로일이 2026.3.31.이고 퇴사일이 2026.4.1.이라면, 2026.4.14. 자정까지 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 판단하는바, 평균임금의 60% 해당하는 금액이 하한액인 4.5*10,320*0.8=37,152원에 미달하므로 37,152원이 적용될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가는 휴일에 사용할 수 없으며 근로제공 의무가 있는 날에 사용할 수 있습니다. 2. 네, 최소 2026.5.7.까지 근로관계가 유지되어 있다면 5.7.에 발생한 연차휴가를 퇴사일 전까지 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다(남녀고용평등법 제19조제4항, 위반 시 500만원 이하의 벌금).2. 또한, 근로계약서상에 근무장소 및 근무내용을 한정하고 있을 경우 근로자의 동의없이 근무장소 및 근무내용을 변경할 수 없습니다. 설사 한정하고 있지 않더라도 업무상 필요성보다 전직으로 인한 근로자의 생활상의 불이익이 현저히 클 경우에는 권리남용으로써 그 효력은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도 정함이 없는 한, 무급휴직기간 계속근로기간에 포함되므로 후자로 작성하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2.28.까지 근무하고 퇴사하는 것이라면 총 2일분의 주휴수당만을 지급해도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사/노무가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 조력을 받는 것이 타당하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가장 기본이 되는 서류는 근로계약서입니다. 이외에도 출퇴근시간을 확인할 수 있는 출퇴근일지, 임금명세서, 사용자와 주고받은 문자메시지, 통화녹음내역, 이메일 내역 등이 있습니다. 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 임금지급일로부터 3년이 지나지 않은 범위 내에서만 청구가 가능합니다.