답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 지급기일 연장에 관하여 별도의 합의가 없다면 퇴직일로부터 14일 이내에 미지급된 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불로 관할 노동청에 진정하시면 됩니다. 회사가 거부한다는 이유로 사직을 권고하고 질문자님이 이를 수용할 때 권고사직이 성립됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직한 근로자에게는 퇴직한 날부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 반복/갱신된 기간을 합산하여 1년 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52개 주를 초과해야 합니다.네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근참법 제4조제1항에 따른 노사협의회의 설치를 정당한 사유 없이 거부하거나 방해한 자에게는 1천만원 이하의 벌금에 처합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년인 상태에서 육아휴직을 신청했다면 신청한 날부터 최대 1년간 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 4주를 산입하고, 15시간 미만이면 4주를 산입하지 않는 방식으로 그 주의 합계가 52개주를 초과하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력직이더라도 수습기간을 둘 수 있으며, 이때 1년 이상의 기간을 정하거나 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 경우에는 수습사용한 날부터 3개월 동안 최저임금의 90%를 임금으로 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 확정적인 의사표시로 해고한 사실을 입증할 수 있다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시했음에도 불구하고 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 보아 구직급여 수급자격이 제한됩니다.