답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일용근로자로 구직급여를 수급할 수 있습니다.2. 다만, 이전 사업장에서 자진퇴사한 사실이 있으므로 이직일 전 18개월 동안에 일용직으로 근무한 일수가 90일 이상이어야 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 주 40시간 근무제라면 상기 주휴수당을 포함한 기본급은 최저임금에 한참 미달하므로(최소 2,156,880원 이상이어야 함), 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기관이 법적 대응을 함에 따라 개인적으로 다투어야 헸던 심리적 압박감을 어느정도 해소할 수 있다는 점, 조직적 대응으로 인해 실질적인 구제가 원활히 이루어질 수 있다는 점에서 의의가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025.12.26.에 발생하는 연차휴가가 마지막으로 발생하는 연차휴가이며, 2024.12.26.~2025.12.25. 동안 80% 이상 출근 시 2025.12.26.에 15일의 연차휴가가 발생합니다. 이를 2026.12.25.까지 사용하되, 2026.7.31.에 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다(15-6=9일분).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아파트 대표자가 아파트 입주자대표회의 회장을 의미하는 것이라면 회장은 직원이 아니므로 월급을 받지 않으며, 단지 아파트 관리규약에 따라 매월 일정 금액의 업무추진비를 지급받습니다. 규모에 따라 다르나 400세대 정도의 규모라면 대략 월 30~50만원의 업무추진비를 지급받는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 미만 근로자로서 1개월 동안 개근하지 못하고 퇴사한 때는 연차휴가를 청구할 수 없습니다. 따라서 회사가 그럼에도 불구하고 연차휴가를 부여하기로 한 사실을 질문자님이 입증할 수 있어야 공제의 위법성을 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님의 동의 없이 야간근로를 강요할 수 없으며, 동의하지 않았음에도 불구하고 계속 야간 근로를 강요한 때는 직장 내 괴롭힘에 해당하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.2. 설사 야간 근로를 했더라도 근로자 대표와의 서면합의가 없다면 야간근로수당을 지급하는 대신 보상휴가를 부여할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무의 효율성을 증대시키기 위해 회의를 하는 것이므로 업무에 투입되는 시간보다 회의시간이 많은 것은 바람직하지 않습니다. 따라서 1시간 내외로 최대한 간결하게 회의를 진행하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 후자입니다. 즉, 최저임금에 미달하는 임금을 2개월 이상 지급받은 경우에 해당합니다.2. 네3. 종결 여부와 상관없이 실업신고를 하시기 바랍니다.4. 노동청으로부터 체불임금 등·사업주 확인서를 발급받아 질문자님이 직접 고용센터에 제출해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전문가가 아니라서 답변이 제한되나 제가 아는 바로는 자활근로에 참여하여 수입이 생기더라도 기초생활수급자격이 유지되는 한, 예비군훈련은 면제되는 것으로 알고 있으며 자활사실을 별도로 신고할 의무도 없습니다. 보다 자세한 사항은 관할 주민센터 및 예비군 동대에 문의하시기 바랍니다.