답변 내역
- 공무원 발령시기에 관해서~ 궁굼하네요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 말씀하신 바와 같이 지자체별 인력운영상황 뿐만 아니라 해당 직렬별 충원 수요 등에 따라 임용 발령시기가 달라지므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 일반적으로 1~6개월 이내에 발령이 나면 매년 상반기 1월 및 하반기 7월에 인사발령이 나는 경우가 많습니다. 이점 참고하시기 바라며 정확한 답변을 얻고자 한다면 해당 지자체 인사과에 문의하시기 바랍니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.09.2100
- 근로계약서에 있는 기간만 채우고 나가도 되는건가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약기간 만료일인 9.30.까지 근무하면 근로관계는 자동종료되므로 9.30. 이후에는 출근하지 않아도 됩니다.고용·노동 / 근로계약25.09.215.01명 평가00
- 국민연금 건강보험 가입일 수정관련해서 질문드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 자격취득일이 잘못 신고된 때는 회사에 정정신고를 요청하시기 바랍니다. 만약, 이를 거부한 때는 국민연금공단 및 국민건강보험공단에 해당 사실을 알리시어 도움받으시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.2100
- 연차수장연차일수에대해서궁금합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025.8.20.~2026.7.19.(1년 미만) 기간 동안에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하고, 2025.8.20.~2026.8.19.(1년) 기간 동안 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가가 2026.8.20.에 추가로 발생합니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 취한 때는 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 없으나, 그렇지 않은 때는 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.2110
- 마음에 쏙!200
- 계약직 출산휴가나 육아휴직으로 인한 지원금을 받을 수 있을까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산전후휴가 및 산전육아휴직을 모두 사용할 수 있으나, 계약기간이 만료되면 휴가 및 휴직 모두 종료되므로 그 이후에는 출산전후휴가급여 및 육아휴직급여를 지급받을 수 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.2100
- 육아휴직 후 회사 경영난으로 인한 권고사직 가능 여부안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 권고사직에 응한다면 가능합니다. 사용자가 사직을 권고하는 실질적인 이유가 무엇인지에 따라 달라집니다. 질문자님이 권고사직에 응한다면 가능합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.2100
- 솔직히 부부가 모두 정년퇴직하면 노후문제없겟죠안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 성별을 이유로 정년규정을 차등하여 적용할 수 없습니다.고용·노동 / 구조조정25.09.2100
- 사장의 갑작스런 별세로 직원이 다 같이 이직할 경우 연차 갯수는 어떻게 되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 인수/합병이 아니더라도 영업이 다른 사업장으로 양도된 경우에는 종전의 근로관계는 양수인(새로운 법인)으로 그대로 이전되므로 종전의 근로기간을 합산하여 연차휴가를 부여해야 합니다. 따라서 양도 전의 근로기간을 합산하여 1년 이상이 된 경우에는 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가를 새로운 사업주에게 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.2100
- 4대보험 미가입시 알바가 받는 처벌, 불이익안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님에게 법적 불이익은 발생하지 않습니다. 즉, 4대보험 미가입에 대한 법적 책임은 사업주에게 있으며 소정의 과태료가 부과됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.213.01명 평가00
- 산재관련하여 문의드리고지합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.점심시간 중이라도 사업장 내에서 발생한 사고로써 사용자의 지배, 관리 하에 있다고 볼 수 있으므로 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.고용·노동 / 산업재해25.09.2100