답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.먼저 삼가 위로의 말씀드립니다. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴직신청을 했다는 이유만으로 11.30.자로 퇴사처리한 때는 해고에 해당합니다. 따라서 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 인턴 또한 근로자이므로 사용자가 연장근로를 지시한 사실을 입증할 수 있다면 이를 근거로 연장근로수당을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 폭언, 욕설을 하는 것은 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 일단, 회사에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 수당이 계속적ㆍ일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 본다면 이는 근로의 대가로 지급된 임금으로서 연간 임금총액에 포함하여 부담금을 납입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임금지급일에 단 하루 지연되더라도 임금체불로서 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.근로기준법 제43조를 참조하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대구에 소재하는 근로자이음센터(053-605-6424)에 연락하셔서 무료상담 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 12.31.까지 근무하고 퇴사한다면 소급분 지급일 시점 재직 중이므로 소급분을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입ㆍ퇴사일, 퇴직 전 3개월 임금, 소정근로시간을 알아야 명확한 답변이 가능합니다. 상기 정보만으로 대략 산정 시 약 192만원(세전)입니다.퇴직금은 "평균임금(or통상임금)×30일×재직일수÷365일"로 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 질문자님의 소정근로일 즉, 근로제공 의무가 있는 날을 어떻게 정했는지, 주휴일이 언제인지 알아야 답변이 가능합니다. 근로계약서를 첨부해주시면 답변하는 데 도움이 됩니다.