답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 상기 공휴일 및 대체공휴일 근로에 대하여 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가적으로 지급해야 합니다. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 1주간 소정근로일이 월~금요일이고, 토요일 및 일요일은 휴(무)일이라면 토요일에 근로하지 않을 시 6.6. 현충일에 대한 유급휴일수당은 지급할 의무는 없습니다. 반면에 6.6.에도 근무하였다면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다양한 방법으로 적발이 가능합니다. 예를 들어 직장 동료 등 제3자의 진술을 확보하거나 퇴사 전후 메신저 대화내용, 사내결재 문서, 이메일 등으로 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로기간은 1개월이므로 1개월 이상 근로자로서 상용근로자로 4대보험에 가입해야 하므로 회사에 상용근로자로 4대보험에 가입하도록 요구하시기 바랍니다. 만약, 회사가 임의로 일용근로내용확인신고를 한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 소정근로시간은 19.25시간이며, 월 소정근로시간은 (21+17.5)/2*4.345주=83.64시간 입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격이 인정되지 않음에도 불구하고 인정되는 사유로 이직했다는 점을 증명할 수 있는 서류(사직서, 문자메시지, 통화녹음내역 등)를 통해 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부득이한 사정이 있다면 회사에 양해를 구하고 계약기간 만료 전에 퇴사할 수 있으며, 이를 이유로 사용자가 민사상 손해배상을 청구하기란 매우 어려우니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공고상에 상기 내용을 표기하였다면 사업장을 이전할 가능성이 매우 높을 것입니다. 보다 정확한 답변은 해당 회사만이 할 수 있으므로 해당 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직의 의사는 구두로도 가능하므로 퇴사의사를 밝히고 퇴사하였다면 행정적으로 처리해야할 부분은 전혀 없으니 신경쓰지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임신 중이거나 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 경우에는 육아휴직을 신청할 수 있고, 육아휴직 개시예정일 전까지 피보험단위기간(고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수)이 180일 이상이고 사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받으면 고용센터에 육아휴직급여를 신청하여 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 우려하시는 점 충분히 공감합니다. 다만, 물가상승률만큼 최저임금이 어느정도 인상되어야 생계유지가 가능하다는 점에서 이 또한 고려해야 할 것입니다.