답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해고란 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로계약을 해지하는 단독행위로서 질문자님의 의사를 묻고 6월 말일까지 근로하기로 한 내용으로 해석될 수 있어 해당 자료만으로는 해고로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다. 즉, 지금이라도 6월 말까지 근로할 것을 철회하시고 계속 근무한다고 말하시기 바라며, 사용자가 6월말까지 근로하고 퇴사하기로 한 사실을 입증하지 못하는 한, 질문자님은 계속하여 근로를 제공하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 전직으로 인한 업무상 필요성이 근로자의 생활상 불이익보다 클 경우에는 정당한 전직 명령으로 볼 수 있으며, 이를 거부한 때는 해고될 가능성이 높습니다. 2. 다만, 해당 사업장에서 적자가 지속된 경우에는 고용이 불안정한 상황에서 근로를 제공할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 구직자 취업역량프로그램 또한 구직외활동으로 인정됩니다.2. 온라인 교육은 수료증이 필요 없으나, 고용센터에서 진행하는 오프라인 교육은 반드시 수료증 또는 참여확인서가 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 제공된 숙소에서 발생한 사고로 인해 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 단순히 그릇을 깼다는 이유로 손해를 배상하게 할 수 없으며 더욱이 근로자의 동의없이 임금에서 공제하고 지급하면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2025.2.1.~2026.7.31.동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이므로 권고사직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 아마도 익일 저녁에는 입금될 것으로 판단됩니다. 정확한 답변을 얻고자 한다면 해당 회사 인사팀에 연락하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이외 재택근무로는 ​블로그 포스팅, 온라인 쇼핑몰 대행, 재택 고객상담원 등이 있는 바 이 점 참고하시기 바랍니다. 보다 다양한 의견을 얻고자 한다면 생활꿀팁카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 인사ㆍ노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않더라도 계약기간이 만료되면 근로관계는 자동종료므로 문제되지 않습니다.