답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 정년도달로 인해 근로관계는 자동 종료되므로 퇴직금 및 연차휴가수당을 정산받아야 합니다.2. 네, 별도의 정함이 없는 한, 재고용된 시점부터 새로이 계속근로기간을 기산하여 퇴직금 및 연차차휴가를 산정하여 부여합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 이직일 전 18개월 동안에 현 회사 뿐만 아니라 다른 회사에서 고용보험에 가입된 이력이 있어야 피보험단위기간이 180일 이상이 되어 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 또한, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우여야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 입사한 주에 월요일, 화요일, 금요일, 토요일, 일요일에 모두 개근한 때는 수요일에 유급주휴일을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가미사용수당은 퇴사월 급여에 합산하여 4대보험료 및 세금을 공제한 후 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 30일 전에 사용자에게 육아휴직을 신청하고 30일 이상 육아휴직을 부여받은 경우에는 육아휴직급여를 수급하는데 아무런 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5인 미만 회사에도 근로기준법 조항이 전면 적용되면 사업운영에 있어 금전적 부담이 늘어나게 되어 회사가 폐업할 가능성이 높아 궁극적으로 근로자에게도 불이익이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법 위반이며 무효입니다. 즉, 법상 야간근로 수당을 지급하지 않기로 한 노사 당사자간의 합의는 강행규정 위반으로서 무효이므로 야간근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전체 근로자를 대표하는 과반수로 선임된 근로자 대표여야 하는바, 회사가 특정 근로자를 지명할 수는 없고 반드시 근로자들이 자율적으로 근로자대표를 과반수로 선임하는 절차를 거쳐야 하며(투표 또는 서명동의), 근로자 대표가 복수더라도 문제되지 않습니다. 임기는 3년으로 하되 3년 미만으로 정할 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 유급휴일이 연차유급휴가를 말하는 것이고, 해당 근로자가 1년 미만 근로자에 해당한다면 한 달 간 출근의무가 있는 월~금요일에 결근하지 않고 개근하여야 1일의 연차휴가를 부여받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일상으로의 복귀로 인해 스트레스를 받는 것은 당연한 것입니다. 이 당연함을 받아들이고 내일 해야 할 업무가 무엇인지 정리한 후 미리 해놓은다면 스트레스를 조금이나마 줄일 수 있을 것입니다.