답변 내역
- 포스코는 사망사고가 많다고 하는데 그중에 하청직원이 대부분이라고 하는데 왜 그런거죠안녕하세요. 차충현 노무사입니다.규모가 작은 기업일수록 안전에 대한 예산책정이 어려우며, 위험성평가 등 안전보건관리체계 구축에 관한 정보가 부족하기에 사고가 많이 발생합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.11.245.01명 평가00
- 노무사님들 질문 있습니다 ㅜㅠㅜㅜㅜ안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최저임금에 미달하는 임금을 지급하기로 한 합의 자체는 강행규정 위반으로서 그 효력이 발생하지 않습니다. 2. 최저임금에 미달하는 임금을 지급했다는 녹음내용, 주고받은 문자메시지 등으로 입증하면 됩니다. 3. 네고용·노동 / 임금·급여25.11.245.01명 평가10
- 든든해요!100
- 육아휴직 후 복귀일(주말) 출근 시 휴일근로 인정되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 교대제 근무자는 비번일 중 하루가 주휴일이 되므로 주말을 주휴일로 정하지 않은 이상 주말 근로는 휴일근로로 볼 수 없어 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이면 주말이 주휴일로 지정되었더라도 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.2400
- 출산휴가는 주말포함으로쉬는건가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법에 따른 배우자출산휴가 시 휴(무)일을 제외하여 10일을 부여해야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.2400
- 월급제 급여정산(26년1월1일부터)최저시급 인상으로 문의드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자라면 안분하여 적용하면 될 것입니다. 즉, "10,030원 기준 월급여/31일*11일+10,320원 기준 월급여/31일*20일"로 산정하여 지급하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.2400
- 알바하는 곳의 상사분이 다른 알바나 정직원들이 모두 듣는 곳에서 화를 냅니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용종속관계가 인정되는 특별한 사정이 없는 한, 근로장학생은 근로기준법상 근로자로 보기 어려워 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하기 어렵습니다. 이때는 가해자로 지목된 자의 행위를 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 경찰서에 명예훼손 또는 모욕죄로 고소하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.2400
- 계약직육아휴직관해서답변부탁드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 주장하시는 바와 같이 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결했다면 계속하여 육아휴직을 사용할 수 있으나, 근로계약서상에 기재된 내용과는 달리 기간제 근로자가 아님을 입증하지 못한다면 해당 근로기간이 만료되어 퇴사하면 육아휴직 또한 종료됩니다.고용·노동 / 근로계약25.11.2400
- 본 근로 계약서가 공정한지 봐주실 수 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 흔히 작성하는 근로계약 내용으로서 법적으로 문제되지 않습니다.2. 다만, 최초 입사할 때 구두로 체결한 근로계약의 내용과 다를 경우에는 상기 근로계약서에 서명/날인하지 마시기 바랍니다. 이미 사용자는 근로기준법 제17조를 위반한 상태이므로 종전과 동일한 내용으로 근로계약서를 수정하여 작성하도록 요구하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.11.2410
- 고민해결 완료100
- 금요일 퇴사하면 주말 급여 어떻게 되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급여를 온전히 지급받으려면 퇴사일을 12.1.로 기재하여 사직서를 제출하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.2400
- 25년 11월 만근 후 퇴사시 월급 계산안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다. 즉, "월급여÷30일×28일"로 일할계산합니다.2. 네, 그렇습니다. 따라서 월급여를 온전히 지급받고자 한다면 퇴사일을 12.1.자로 정하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.245.01명 평가00