답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 본인에게 부여된 소정급여일수(구직급여 수급기간)를 고려하여 이직한 날부터 12개월 이내에 관할 고용센터에 실업신고를 하시기 바랍니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 소정급여일수는 120일에서 최대 270일 동안 부여받을 수 있는 바, 최대 270을 부여받는다 하더라도 8월에 신청 시 270일 동안 구직급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.속이 안좋다거나 아니면 가족행사가 있다는 선의의 거짓말을 통해 자연스럽게 회식 자리를 벗어나 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 개인 워크아웃과 관련된 질의 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 법률카테고리에 질의하시어 변호사 또는 법무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 훈련에 필요한 시간 모두 유급으로 처리해야 타당합니다. 즉, 해당 훈련시간이 6시간이 소요된다고 하더라도 해당 훈련을 위해 이동하는 시간 및 회사로 복귀하는 시간 등을 모두 유급으로 처리해야 합니다. 따라서 훈련이 종료된 후 회사로 복귀하기 어려운 경우라면 8시간을 유급으로 처리함이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 현재 질문자님에게 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 8일이며 이 중 3일을 사용했다면 잔여연차휴가는 5일입니다.2. 아닙니다. 연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 사용할 수 있으며, 사용자 그 사용시기를 일방적으로 정하고 사용하지 못한 때는 수당으로 미지급하는 것은 법 위반입니다. 3. 근로기준법 제60조를 참고하시기 바라며, 더불어 동법 제61조 연차휴가 사용촉진규정 또한 참고하시면 도움됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 세전 임금을 기준으로 산정하며, 산정된 퇴직금에서 퇴직소득세 및 지방소득세를 공제하고 지급받게 됩니다. 따라서 세후 기준으로 퇴직금을 산정한 후 퇴직소득세 및 지방세를 공제하고 지급하는 것은 임금체불에 해당하며 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘이 인정된 경우에는 징계조치와 별개로 정신적 피해에 따른 민사상 위자료 청구가 가능합니다.2. 민사소송과 관련된 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 정신적 피해에 대한 위자료 청구가 가능합니다. 손해배상 청구와 관련된 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다. 2. 굳이 대응할 필요가 있을지 의문입니다. 차단하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 노인층의 버스무임승차 관련된 질의 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. "생활카테고리"에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가를 사용하는 기간 중에 출산한 때는 출산한 날부터 출산휴가가 개시한 것으로 봅니다.2. 따라서 5.5.(화)부터 출산휴가가 개시된 것으로 처리해야 합니다.