답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적 의무는 없으므로, 사장이 일단 알겠다고 응답했다면 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않았더라도 약속한 퇴사일에 퇴사할 시 손해배상 책임을 지는 등의 법적 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지연하여 상계됨에 따라 발생한 손해가 있다면 이를 근거로 상계 금액을 감액하도록 요구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세금은 세법에 따라 납부할 의무가 있는 것이므로 고용노동청이 아닌 관할 세무서에서 처리해야 할 사항입니다. 세금과 관련된 사항은 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.읽었는지 여부와 상관없이 수습기간 만료통보는 해고에 해당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유가 있어야 하며, 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보하여야 해고의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순 이사로 인해 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없는 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서상에 기재된 휴게시간을 실질적으로 보장받지 못했다는 점을 입증할 수 있는 자료를 확보하였다면 이를 근거로 추가 임금을 청구할 수 있습니다. 2. 야간 근로에 대하여는 0.5배를 가산한 수당을 지급해야 하며, 이와는 별도로 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과한 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반드시 사용인감을 사용할 법적 의무는 없으며 발신인이 누구인지만 확인할 수 있다면 충분합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로자의 동의가 있다면 문제되지 않습니다. 2. 육아휴직은 근로시간의 장단에 따라 제한되지 않습니다. 해당 사업장에서 육아휴직 개시예정일 전까지 6개월 이상 근무하고 피보험단위기간이 180일 이상이면 30일 이상 육아휴직을 부여받을 시 육아휴직급여를 신청하여 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 여러 계좌로 급여를 받았다는 이유로 종합소득세 신고 시 문제되지 않습니다.