답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 계약기간 만료로 근로관계가 종료되어 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 즉, 1년 미만 근속자에게는 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가가 발생하며 이를 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.2. 월차는 연차휴가의 한 유형으로서 별도의 독립된 휴가가 아닙니다. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 65세 이전부터 고용보험관계가 단절되지 않고 계속 근무하였고, 비자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 즉, 만 65세 이후에 취업했거나 단순히 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실근로시간과 상관없이 1주간 소정근로시간 즉, 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간이 1주 18시간이라면 18/5*1일=3.6시간분의 연차휴가를 시간 단위로 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 규정을 근거로 휴직을 신청할 수 있으며 회사는 해고할 수 없습니다. 따라서 절대 사직서를 제출하지 마시고 해고 시 관할 노동청에 진정하시거나 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없으므로 상실신고가 아닌 보수월액 변경신고를 하면 됩니다. 이때 근로시간 및 임금이 변경되므로 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."이직일 전 1년 이내에 2개월 이상(60일 이상) 임금체불이 발생한 경우"에 해당하면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 이때, 체불된 기간이 연속으로 2개월일 필요는 없으며, 지난 1년 동안 발생한 체불 기간을 모두 더했을 때 총 60일(2개월) 이상이면 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직하기 전에 미리 퇴직금을 포기하기로 한 노사 당사자간의 합의는 강행규정 위반으로 무효입니다. 따라서 퇴직할 때 전체 재직기간에 대한 퇴직금 전액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금 산정이 어렵다면 가까운 노무법인에 방문하시어 노무사의 조력을 받으시기 바랍니다. 다만, 정확한 산정이 어렵더라도 이를 입증할 수 있는 자료가 충분히 확보되어 있다면 이를 근거로 대략적인 임금을 지급받을 수 있으니 일단 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만(4인 이하)인 사업장은 선거일 등 공휴일은 법정유급휴일이 아니므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없으나 5인 이상인 사업장은 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.편의점은 주류 판매를 주업종으로 하지 않으며 청소년 고용금지 업종에 해당 하지 않으므로 아르바이트가 가능합니다. 또한 질문자님은 만 18세 이상인 자로서 부모의 동의를 요하지 않습니다.