답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 수습기간 만료통보는 해고로서 비자발적 이직에 해당하는 바, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이때 절대 사직서를 작성하지 마시고 사용자에게 수습기간 만료로 근로계약이 해지된 것임을 이직사유로 하여 신고할 것을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 현금으로 지급했는지 여부와 상관없이 회사가 정상적으로 소득신고를 한 때는 근로장려금을 신청하는데 문제되지 않습니다.2. 근로장려금 지급요건에 관한 보다 자세한 사항은 국세청 사이트를 참고하시기 바랍니다(https://www.nts.go.kr/nts/cm/cntnts/cntntsView.do?mi=2452&cntntsId=7783).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른 가족들은 명절 날 음식을 준비하는데 그것도 다들 볼 수 있는 거실에서 혼자 낮잠 자는 행위는 상식적으로 납득되지 않는 행위로서 지양해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업안전보건교육은 사업주가 실시해야 하므로 퇴근 후 근로자가 알아서 교육하도록 방치하는 것은 법 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1년 미만 근속자의 경우에는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생합니다(최대 11일).2. 네, 사용자가 근로기준법 제61조제2항에 따른 연차휴가사용촉진을 적법하게 실시하지 않거나 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 증거자료로 활용될 수 있습니다.2. 다만, 지금이라도 업무배제를 객관적으로 확인할 수 있는 사용자와 주고받은 문자메시지, 통화녹음내역, 직장 동료의 일관된 진술 등을 확보한다면 더욱 직장 내 괴롭힘을 인정될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.의무가입 대상이 무엇인지 알수 없어 답변드리기 어려우나 4대보험 가입을 말하는 것이라면, 산재보험은 당연가입되며 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 고용보험, 건강보험, 국민연금에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말합니다. 사직서를 수리할 의무는 없으나 법적 분쟁없이 퇴사처리를 하고자 한다면 30일까지 근무하고 퇴사일을 31일로 기재한 사직서 그대로 퇴사처리하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 사업주가 연락이 되지 않고 퇴사일로부터 14일이 도과한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 회사의 주소, 상호를 특정할 수 있다면 사업주의 연락처를 알수 없어도 진정이 가능합니다.2. 이전 질문과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.