답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현재 소속된 회사와 해당 카페는 전혀 다른 사업장이므로 별도의 근로계약을 체결하여 임금 등 근로조건을 결정하시기 바랍니다. 즉, 사업주의 딸에게 고용되었다는 이유로 해당 사업장에 임금을 인상하도록 요구하는 것은 타당치 않으며, 까페 사업주에게 임금을 청구해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일 및 대체공휴일 등 휴일은 근로제공 의무가 없는 날로서 출근율 산정시 연간 소정근로일수에서 제외됩니다. 즉, 휴일을 제외한 나머지 연간 소정근로일을 80% 이상 출근 시 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시면 됩니다. 어떻게 합의하느냐에 따라 달라집니다.1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 구직급여를 수급하기 위해 이직사유를 허위로 신고하면 추후에 부정수급에 따른 법적 처벌을 받습니다. 실제 이직사유를 기재하여 신고하시기 바랍니다. 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유란 다음과 같으니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 출퇴근 재해 또한 업무상 재해로 보며, 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 승인 시 요양급여, 휴업급여 등 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6개월 전에 퇴직한다는 이유로 임금을 반환하기로 하는 약정 자체는 근로기준법 제20조 위반으로서 효력이 발생하지 않으므로 반환할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 소정근로시간이 1주 15시간 이상으로 실근로시간만 15시간 미만으로 된 경우에는 해당 주도 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함하나, 소정근로시간을 1주 15시간 미만으로 변경한 것이라면 해당 주를 계속근로기간에서 제외하여 퇴직금을 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소득세법에 따라 10원 미만은 절사하므로 1,751.64원에서 1.64원을 버린 1,750원을 공제합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 수당은 정기적, 일률적으로 지급되는 것이 아닌 것으로 보아 근로의 대가인 임금으로 볼 수 없어 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하지 않는 것이 타당하다고 판단됩니다.