답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의 없이 근로계약의 내용을 변경할 수 없으며 인사상 불이익을 줄 수 없습니다. 휴일근로수당이 월급여에 포함되어 있지 않다면 당연히 휴일 근로 시 1.5배를 가산한 수당을 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님을 직접 고용한 파견회사를 상대로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산 전후 휴가 급여를 신청하고자 할 때 작성하여 제출합니다.출산 전후 휴가 급여는 휴가 종료 후 1년 이내에 신청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 폐업으로 인해 근로관계가 종료되면 육아휴직 또한 종료됩니다. 실업급여(구직급여)는 구직급여 수급요건을 충족해야 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52개 주를 초과해야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험에 미가입했다면 종전 사업장에 경력증명서를 요청하여 경력기간을 인정 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 21,766/1.5= 14,510.7원입니다.주말이 휴일 근로라면 1일 8시간에 대한 휴일 근로어 대하여는 "14,510.7원×1.5×8시간"을, 8시간을 초과한 근로에 대하여는 "14,510.7원×2×8시간을 초과한 시간"으로 지급해야 합니다.