답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 그렇습니다. 2. 네, 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 3. 네, 아무래도 인건비 부담이 생길 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 해당 문구가 있더라도 실제 근로시간 산정이 어렵지 않다면 해당 포괄임금계약은 그 효력이 발생하지 않으며, 근로기준법에 따른 연장/야간/휴일수당을 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.의학적 판단 기준과 행정적 관점이 서로 다르기에 발생하는 문제로 보아야 할 것입니다. 즉, 어떤 것이 옳다고 보기는 어려우므로 질문자님이 필요한 사항을 구체적으로 기재하여 제출하도록 요구하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자가 출산, 질병, 재해, 그 밖에 대통령령으로 정하는 비상(非常)한 경우의 비용에 충당하기 위하여 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 합니다(근로기준법 제45조). “그 밖에 대통령령으로 정한 비상(非常)한 경우”란 근로자나 그의 수입으로 생계를 유지하는 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하게 되는 경우를 말합니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.1. 출산하거나 질병에 걸리거나 재해를 당한 경우2. 혼인 또는 사망한 경우3. 부득이한 사유로 1주 이상 귀향하게 되는 경우

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 관련이 없어 답변이 제한되므로 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최대 9일분의 연차휴가가 발생하며, 이를 2025년에 4일, 2026년에 3.5일을 사용했다면 나머지 1.5일분에 대하여 연차휴가미사용수당으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 부업추천과 관련된 사항은 인사/노무(임금/급여)관련 전문 지식을 요하지 않아 답변이 제한되는 바, 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단퇴사를 이유로 종전의 임금을 최저임금 수준으로 낮춰 지급하는 것은 임금체불에 해당하며 근로기준법 제20조 위반으로서 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다. 80% 이상 출근율에 해당하려면 9일 중 최대 1일까지만 빠질 수 있습니다. 즉, 2일 이상 빠지면 미수료처리 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않으면 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다. 1개월 전에 사직의 의사를 전달하지 않았더라도 실무상 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 매우 어렵습니다.