답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사에서 이직한 이후에는 지역가입자로서 건강보험료 및 국민연금을 납부합니다. 2. 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이라면 경영상 이유로 권고사직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 처리하도록 요구하시고 워크넷에 구직등록을 하신 후 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 미리 사용자에게 입사 포기 의사를 밝히시면 문제되지 않습니다. 오히려 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 입사가 지연된 날에 대하여 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있습니다. 2. 네, 아르바이트를 해도 됩니다. 3. 상기 내용을 참고하시어 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 문구 자체는 근로기준법 제20조 위반으로서 무효이며 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 또한, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 퇴사하더라도 민사상 손해배상 책임을 지기 어렵습니다. 2. 따라서 사용자가 퇴사에 따른 법적 조치를 취할 경우에는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무에 필요한 비용은 회사부담이 원칙입니다. 따라서 별도의 규정이 없더라도 6만원을 초과한 비용 지출을 증빙할 수 있는 영수증을 제출하면 이에 따른 비용을 정산해주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험 등 4대보험 가입여부와 상관없이 주된 회사 외에 다른 회사에서 근무한다면 겸업에 해당합니다. 따라서 겸업을 금지하고 있다면 해당 회사의 승인을 득해야 징계 등 불이익을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 취업규칙 등에 해당 휴가제도에 관한 규정이 없더라도 관행상 지급해온 휴가로서 이미 발생한 상태라면 퇴사일 전까지 이를 사용하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직금에 대한 지연이자는 임금이 아니므로 노동청에 진정 후 사용자가 이를 지급하지 않을 시 민사소송을 통해 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일부터가 아니라, 퇴직일로부터 14일이 도과한 날인 15일부터 실제 지급일까지의 기간에 대하여 연 20% 지연이자를 부담합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무(임금/급여)와 전혀 관련이 없으므로 답변이 제한되는 바, 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해당 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다. 만약, 가해자가 사용자인 경우에는 사용자에게 1,000만원 이하의 과태료가 부과되나, 사용자가 아닌 상사에 해당한다면 처벌 조항이 존재하지 않아 형법상 명예훼손, 모욕죄 등에 해당하여야 형사고소를 통해 처벌을 부과할 수 있습니다.