답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직원에 기재된 내용을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 회사에서 발송한 해고통지서를 근거로 폐업으로 인한 해고로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 퇴직원에는 오해의 빌미를 제공하지 않도록 폐업으로 인한 해고임을 기재하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업하지 않은 기간을 기재하면 되는 바, 통증으로 실제 출근하지 않은 날 1일 및 2주간 유급으로 병가를 사용한 기간 14일을 합한 15일을 기재하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 1일 소정근로시간 8시간에 대하여 사용할 수 있는 것이므로 특정 근로일에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 경우 8시간분에 대하여만 차감할 수 있습니다. 이 점 참고하시어 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민법상 상속인이 누구인지 확인하고(확인 서류 제출 요구), 상속인 명의의 계좌로 급여를 이체하시면 됩니다. 만약, 상속인이 불분명할 경우에는 관할 법원에 변제공탁을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공기업 직원은 공무원이 아니므로 근로자퇴직급여 보장법에서 정한 기준 이상으로 퇴직금을 지급해야 합니다. 즉, 공무원 규정을 준용하더라도 근로자퇴직급여 보장법에서 정한 기준 이상으로 퇴직급여를 감액할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 도장을 찍지 않았더라도 해당 명함을 통해 구직활동이 인정될 수 있습니다. 여기에 채용공고문을 캡쳐한 파일도 같이 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 남녀고용평등법에 따른 육아휴직 기간 중에는 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 봅니다. 이때, 육아휴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험 상실신고 없이 계속하여 근로한 사실이 있다면 회사의 경영상 사유 등으로 직권면직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있다는 점, 사용자가 무단퇴사에 따른 손해배상을 청구하기란 현실적으로 매우 어렵다는 점에서 신경쓰지 않으셔도 됩니다. 또한, 근로기준법상 근로자는 3.3% 사업소득세를 원천징수할 수 없고 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 하며, 4시간 근로에 30분 이상을 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 이점 참고하시어 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 공휴일인 추석연휴에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.