답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 기초수급자 자격요건과 관련된 사항은 인사/노무(임금/급여)와 관련이 없어 답변이 제한되는 바, "생활꿀팁카테고리" 또는 관할 주민센터에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 법적으로 문제되지 않습니다.2. 즉, 각 회사에서 겸업을 금지하고 있지 않는 한, 노사 당사자간의 합의로 근로를 제공할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아무래도 경력이 없으면 대기업이 아닌 한 사무직군에서의 연봉수준이 급격히 인상되기는 매우 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 한 달 간 5인 이상 근로자가 투입된 일수가 전체 가동일 수의 2분의 1 이상이어야 상시 근로자 수 5인 이상인 사업장으로 봅니다. 따라서 평일(월~금요일)에 5인 미만 투입되고, 주말에 5인 이상 투입된 경우에는 2분의 1 이상이 되지 않으므로 5인 미만인 사업장으로 봅니다. 2. 상시 근로자 수 산정방법에 관하여는 근로기준법 시행령 제7조의2에서 규정하고 있으므로 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른회사에 취업했더라도 30일 전에 해고예고를 하지 않아 지급해야 할 해고예고수당을 청구하는데 아무런 장애요인이 되지 않습니다. 만약, 해고예고수당을 지급하고 있지 않다면 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 휴(무)일에 근로 시 1.5배를 가산한 연장 또는 휴일근로수당을 지급해야 하는 바, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 부업 추천과 관련된 질의는 본카테고리에서 답변 드리기 어렵습니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간(고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수)이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다.2. 이때, 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한되나, 부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않은 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 이때, 본인만이 간호할 수밖에 없는 사실을 확인할 수 있는 주민등록등본 또는 가족관계증명서, 가족들의 재직증명서 및 기업사정에 의해 휴직이 불가하다는 사업주확인서, 30일 이상 의사의 진단이나 간호가 필요하다는 사실을 확인할 수 있는 진단서 또는 소견서가 필요합니다. 3. 회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 신고하도록 요청하시고 워크넷에 구직등록을 하신 후 고용센터에 방문하여 실업신고를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여를 수급하는 기간 중에 다른 사업장에 취업하여 근로를 제공한 때는 해당 사실을 고용센터에 신고해야 하며, 미신고 시 부정수급에 따른 법적 처벌을 받을 수 있습니다. 이때, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이거나 3개월 이상 계속 근무한 때는 구직급여 수급이 중단될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 당연히 임금체불이 된 상태이므로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.2. 1번 답변과 같습니다. 근로게약서가 없다면 오히려 근로계약서 미작성/미교부로 추가로 진정할 수 있으며, 4대보험 미가입 여부는 체불된 임금을 청구함에 있어 아무런 영향을 주지 않습니다.