답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장 또한 산재 기간 중에 해고가 금지되므로(근로기준법 제23조제2항, 위반 시 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금) 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 수습기간이 만료되기 전에 일방적으로 근로계약을 해지하거나 또는 수습기간 만료로 근로관계를 종료시키는 것은 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 급여 정보가 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다.2. 구직급여일액은 "평균임금*60%"으로 하되, 1일 8시간 기준 상한액은 68,100원, 하한액은 66,048원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님이 하는 것입니다. 즉, 질문자님이 신중히 심사숙고하여 결정하신 것에 후회하지 말고 정진하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일할계산하여 지급하면 됩니다. 2. 즉 "350만원/30일*27일=3,150,000원(세전)"에서 4대보험료 및 세금을 공제한 금액을 수령하면 됩니다(대략 2,732,330원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 처해있는 상황에 맞게 사용하시기 바랍니다.2. 이때, 육아휴직 개시예정일 30일 전에 사용자에게 육아휴직을 신청해야 하며, 30일 이상 육아휴직을 사용하고 피보험단위기간이 180일 이상이어야 관할 고용센터에 육아휴직급여를 신청하여 수급할 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4.345주를 적용합니다. 2. 209*10,320원=2,156,880원입니다. 3. 2,156,000원이 최종 기준소득월액이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 해고예고수당을 청구하려면 해당 사업장에서 3개월 이상 근속해야 합니다. 다만, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 시급제 근로자로서 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 노동절 근무 시 2.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.2. 노동절은 특정 근로일과 대체할 수 없으므로 월급제 근로자로서 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 노동절 근무 시 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 노동청에 본인 이름으로 진정하시거나 근로감독청원제도를 통해 익명으로 제보할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 급여일과 상관없이 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 2. 다만, 계속근로기간이 1년 미만인 자는 퇴직금을 청구할 수 없습니다.