답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 전혀 문제되지 않으니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 다만, 해당 회사에 정중히 양해를 구하시어 입사포기 의사를 전달하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 문제되지 않습니다.2. 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 작성했어야 하는 근로계약서를 퇴사하는 시점에서 작성할 의무는 없습니다.3. 1번 답변과 같습니다. 사용자가 실무상 손해배상을 청구하기는 매우 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 통장사본이 본인 명의로 된 통장사본이라면 기간의 제한 없이 제출하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정하면 가능합니다.2. 해당 성과급이 계속적, 일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 임금에 해당하므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한, 점심 등 식사시간은 휴게시간이지 근로시간이 아니므로 임금을 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 다만, 제가 알기로는 질문자님이 원하는 정당의 도당 또는 후보자 선거캠프에 직접 신청해야 하는 것으로 알고 있습니다. 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아마도 정규직으로 전환되면서 상실신고 후 취득신고 처리가 지연되고 있는 것으로 보입니다. 일단, 회사 또는 공단에 문의하시면 그 결과를 알 수 있으며, 상기 내용이 사실이라면 전혀 문제되지 않으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 당연히 10일 근무한 것에 대한 임금을 받을 수 있는 것이며 10일분의 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 퇴직금 미지급으로 진정하시면 사용자는 처벌받지 않기 위해서라도 퇴직금을 지급하려 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 자체적인 징계에 관한 사항은 노무사에게 성추행, 폭행 등 형사처벌 및 민사상 손해배상까지 고려한다면 변호사에게 상담하시면 됩니다.