답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 통신비가 실비변상적으로 지급되지 않고 계속적ㆍ일률적으로 지급되는 것으로서 근로계약, 취업규칙 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 본다면 이는 근로의 대가로 지급된 임금으로 보수총액에 포함해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저희 회사는 별도의 보너스를 지급하지 않습니다. 다만, 보너스가 없더라도 마음만은 항상 만족하며 휴가를 다녀올 예정입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 변경된 근로시간도 1주 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근 시 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 원청사는 질문자님을 직접 고용한 근로계약 상대방이 아니므로 질문자님의 근로조건을 변경할 수 없습니다.2. 따라서 질문자님을 직접 고용한 하청업체가 근로조건을 변경할 수 있으나, 질문자님의 동의 없이는 일방적으로 임금, 근로시간 등 근로조건을 변경할 수 없습니다. 만약, 질문자님의 동의를 얻은 때는 변경된 근로계약서를 작성하고 이를 질문자님에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무전문가인 노무사가 답변을 드리는 것은 적절치 않은 바, 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.외근신청서를 쓰도록 별도의 규정이 없더라도 사용자의 승인하에 외근을 해야 하므로 회사에 승인을 얻고 외근하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재계약 여부는 회사와 협의할 사항입니다. 따라서 회사에 구직급여 수급의사를 밝히시고 계약기간 만료로 퇴사처리할 것을 요구하시기 바랍니다. 만약, 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건으로 재계약 체결을 회사가 제안한 경우에는 이를 거부할 시 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다. 또한, 8.1.자로 퇴사 시 계약기간 만료로 이직한 것임을 확인하기 위해 고용센터에서는 근로계약서 제출할 것을 요구할 수 있으므로 7.31.까지 기간을 정한 근로계약서를 반드시 작성하고 보관해 두시기 바라며 회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경조사휴가는 법정휴가 제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 사용자의 승인을 얻어 휴가를 사용하거나 개인 연차휴가를 사용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일뿐 실질은 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법 제39조에 따라 재직증명서 발급을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 시급이 11,000원이고 주휴수당을 포함한 시급은 11,000원×1.2=13,200원이 되어야 합니다.2. 다만, 시급을 정하지 않은 채 주휴수당을 포함할 경우에는 10,320원×1.2=12,384원 이상 지급하면 법 위반은 아닙니다.