답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 청원휴가 및 연차휴가를 사용하여 해당 주에 출근한 날이 하루도 없다면 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 형식에 구애받지 말고 가해자의 행위가 업무상 적정범위를 넘는 행위라는 점을 입증할 수 있는 자료(통화녹음 내역, 문자메시지, 직장 동료의 일관된 진술, 일기 등)를 최대한 확보하신다면 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있으니 포기하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사에 신고하시기 바랍니다. 만약, 회사가 지체없이 객관적인 사실조사를 실시하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.2. 욕설, 폭언, 험담, 폭행, 업무배제, 사적 심부름, 과도한 업무부여, 집단 따돌림 등이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 수급비가 기초생활수급비(생계급여 등)을 말하는 것이라면, 직업훈련에 따른 훈련장려금은 소득인정액에 포함되지 않으므로 문제없이 수급비를 지급받을 수 있으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 처벌받지 않습니다.2. 회사에 정중히 양해를 구하고 퇴사하시면 민사상 손해배상 책임을 지지 않을 것이니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로 경력을 은폐한 것으로 볼 수 없어 질문자님에게 어떠한 불이익이 발생하지는 않을 것이니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 일반적으로 1년 이상 근무한 경험이 있어야 경력으로 인정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법상 근로자의 권리이므로 사업운영에 막대한 지장이 없는 한, 당일 신청하더라도 이를 허용하여야 합니다. 더욱이 몸이 아프다면 더욱 사용하도록 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 직장 내 괴롭힘이 아니라는 점을 반박할 수 있는 증거자료를 추가ㆍ보완한다면 충분히 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있으니 증거확보에 초점을 두시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여를 수급한 사업장이더라도 다시 지원하는 등 재취업활동을 한다면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 무급으로 부여되는 휴무일은 포함하지 않으며, 1주간 소정근로일을 개근 시 부여되는 유급주휴일은 포함됩니다. 또한, 해당 사업장이 상시 상용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 및 대체공휴일 또한 유급휴일이므로 포함됩니다. 2. 즉, 피보험단위기간은 고용보험 가입기간 중에 유급으로 부여되는 일수를 말하는 바, 상기 기간만으로는 180일 이상이 되지 않아 구직급여 수급자격이 인정되기 어려울 것으로 판단됩니다.