답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.알 수 없습니다. 개인의 역량, 능력, 성과, 회사의 지불능력 등에 따라 인상이 되기도 하며 삭감이 되기도 합니다. 다만, 근로자의 동의 없이 종전 연봉을 삭감할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1주 소정근로시간인 15시간을 초과한 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 하는바, 이를 지급하지 않을 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반 채권 압류와 동일한 절차를 거칩니다. 다만, 임금채권은 다른 채권과는 달리 노동자의 생존권과 직결되어 있어 이를 보장하기 위해 우선변제권을 부여하고 국가가 대신 지급하는 대지급금제도가 있다는 점에서 그 차이가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 근로자 대표와의 서면 합의가 없는 한, 방학 기간을 연차휴가로 대체(차감)할 수 없습니다. 또한, 교육청 벌점으로 인한 영업정지는 학원의 귀책사유에 해당하므로 연차 소진이 아닌 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당(평균임금의 70% 이상)이 지급되어야 합니다. 따라서 방학과 영업정지를 이유로 연차휴가를 차감(급여 삭감)하는 것은 위법합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.10.31.까지 근무하게 하는 것은 강제근로에 해당하므로 거부하시고 퇴사하셔도 전혀 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노조법 제81조제1항제5호는 ". 근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 하거나 또는 노동위원회에 대하여 사용자가 이 조의 규정에 위반한 것을 신고하거나 그에 관한 증언을 하거나 기타 행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위"를 금지하고 있으며(부당노동행위), 이를 위반한 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴직에 관한 사항은 취업규칙 등에서 정한 바에 따르며 별도의 규정이 없다면 2개월 이상의 휴직을 회사가 보장해야 할 법적 의무는 없습니다.2. 또한, 해고 또는 권고사직은 회사의 재량으로 결정할 사항이므로 이를 하도록 요구할 수도 없습니다.3. 다만, 자발적 이직이라 하더라도 의사 소견상 13주 이상의 요양이 필요한 질병이고, 회사가 휴직을 거부하여 어쩔 수 없이 퇴사한 경우라면 치료 후 재취업 활동이 가능한 시점에 구직급여 수급 자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 본 카테고리는 인사/노무전문가인 노무사만이 답변이 가능한 공간으로서 상기 질의에 대한 답변을 드리는데 제약이 있습니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 수렴해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른 채권과는 달리 임금채권은 매달 발생하는 특성을 갖고 있어 이에 대한 권리행사를 하지 않을 시 경영불확실성이 높아지고 신속한 권리구제가 어렵다는 점에서 다른 채권보다 소멸시효 기간이 짧게 정해진 것으로 이해하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 재취업으로 인해 구직급여 신청을 철회하고 싶다고 고용센터에 연락하면 문제없이 취소가 되니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 연휴 끝나고 실업급여 담당자에게 연락하시기 바랍니다. 즐거운 한가위 되십시오.