답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고이며, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유없이 해고할 수 없습니다.2. 임금상당액을 청구할 수 있으며 원직복직을 요구할 수 있습니다.3. 인수인계를 해야할 법적 의무는 없으며, 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사를 표시했다면 1개월 후에 퇴사하더라도 손해배상 책임을 지지 않습니다. 4. 연차휴가가 발생한 날 이후에 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 사용할 수 있으며 선사용하려면 사용자의 승인이 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 질병으로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 해당 질병으로 인해 13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 재취업활동이 가능하다는 의사의 소견 및 해당 질병으로 인해 회사에 휴직ㆍ휴가를 신청하였으나 사용자가 이를 거부한 사실이 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질의 내용이 없어 답변이 제한됩니다. 질의 내용을 확인하신 후 다시 질의하시면 답변드리겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 재택부업 추천과 관련된 내용은 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 사이트 정책상 답변이 제한됩니다. "생활카테고리"에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주휴수당이 시급에 포함되려면 근로계약서상에 시급과 주휴수당 금액을 특정하고 구분하여 명시해야 합니다.2. 만약, 1번 답변과 같이 포함된 것으로 볼 수 있다면 부족한 주휴수당만큼만 청구할 수 있으나, 그렇지 않은 경우에는 주휴수당 전액을 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사한지 3년이 지난 경우에는 소멸시효 중단사유가 없는 한 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 이벤트 업체에 대한 질의는 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한되므로 생활카테고리에 질의하시어 원하는 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 임금을 지급하지 않을 경우 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 임금체불진정서를 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장, 야간, 휴일근로 시 근로자의 동의가 요구된다는 의미일뿐 연장근로수당을 청구하는데 아무런 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우며 근로계약서를 확인해 보아야 합니다. 다만, 연차휴가수당이 미리 월급여액에 포함되어 있다고 볼 수 있다면 그 금액에 상응하는 연차휴가는 사용한 것으로 봅니다.