답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저는 양가 부모님 모두 같은 지역에 거주하셔서 저희 식구 모두 직접 방문하여 인사드리고 올 예정입니다. 행복한 한가위 되십시오.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상시 근로자 수가 30인 미만인 사업장은 노사협의회 설치의무가 없으므로 근로자참여법에 따라 3개월마다 회의를 진행할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.추석연휴는 애초부터 근로제공 의무가 없는 휴일이므로 그 날 연차휴가를 사용할 수 없으며(연차휴가에서 차감할 수 없으며) 근로를 제공하지 않더라도 유급으로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2027.5.14.까지 근무해야 2027.5.14.에 발생하는 연차휴가 15일에 대한 수당을 청구할 수 있으므로 상기 기간 동안 근무할 경우에는 추가적으로 연차휴가는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 취업규칙 변경 동의 주체는 해당 취업규칙을 적용받는 근로자이므로 특별한 규정이 없는 한, 계약직 및 인턴도 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장에서 이직하게 되면 회사는 피보험자격상실신고를 해야하며 고용/산재보험 자격이 상실됩니다. 이때, 회사는 이직한 날이 속한 달의 다음 달 15일까지 상실신고를 하면 되므로 실제 처리되는 기간은 다소 길어질 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 귀책사유 없이 경영상의 이유로 해고된 것이기에 추후에 경영상 이유가 소멸 시 해고된 근로자의 권리를 신속히 구제해주기 위함입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경영상의 이유로 인한 권고사직에 맞는 이직코드를 입력하여 피보험자격상신신고 및 이직확인서를 신고하시면 되며, 추후에 이와 관련된 증빙자료를 요구할 경우 고용센터에 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이미 질문자님에게 발생한 포상휴가를 퇴사를 이휴로 제한할 수 없으며 이를 위반 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.2. 1번 답변과 같습니다. 제한 규정이 없다면 사용을 제한할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 부득이한 사정을 설명하시고 양해를 구하신다면 상기와 같이 처리하더라도 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.