답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공직선거법에 따라 일당은 60,000원이며, 여기에 교통비 등 활동비 명목으로 지급되는 수당 및 식비를 포함하여 대략 10만원 선에서 지급되는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 18세 미만인 자는 부모의 동의 없이 아르바이트를 할 수 없으므로 부모님에과 진솔한 대화를 통해 허락을 얻고 아르바이트를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가해자가 같은 소속 회사의 상사 또는 사용자로 보기 어려우므로 근로기준법상 직장 내 괴롭힘으로는 신고하기 어렵습니다. 따라서 형사상 모욕죄 또는 명예훼손죄 등으로 관할 경찰서에 형사 고소하셔야 할 것입니다. 또한 정신적 손해에 대한 민사상 위자료 청구도 가능할 것으로 판단됩니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 시급제 또는 일급제 근로자가 노동절에 근무 시 2.5배를 가산한 수당을, 5인 미만이라면 2배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.발생한 연차휴가는 25개일 수 있으나, 0개가 되려면 그만큼 연차휴가를 사용하거나 특정 근로일에 연차휴가를 사용한 것으로 대체된 사실이 있어야 합니다. 따라서 연차휴가사용대장을 열람할 수 있도록 요구하시어 사용한 연차휴가가 25일인지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다. 5.9.자정까지 임금을 지급하지 않을 때는 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자의 지시, 명령에 의해 연장근로를 한 것이라면 근로기준법 제56조에 따라 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 만약, 지급하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는 바, 출산휴가 및 육아휴직으로 휴업한 기간 및 육아기 근로시간 단축기간은 모두 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함됩니다. 즉, 2021.10.1.~2026.4.19. 기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 이때, 퇴직 전 3개월이 아닌 출산휴가개시일(23.10.1.) 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다. 이때, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인병원에서 대표자가 변경되는 경우 행정적으로 기존의 사업장에서 상실신고를 한 후 새로운 회사로 취득신고를 하게 됩니다. 이 때, 근로관계는 단절되지 않으므로 질문자님에게 어떤 불이익이 발생하지는 않으니 안심하셔도 되며, 혹여 근로관계가 단절된 것을 주장하여 퇴직금 및 연차휴가를 새로이 기산하여 부여한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험 가입 대상자는 근로자입니다. 근로자는 근로소득자로서 사업소득세인 3.3%를 원천징수할 수 없습니다. 2. 따라서 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.