배달 라이더 수입과 유지비, 수리비를 고려하면 실제 순수익은 어느 정도 될까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본 카테고리는 인사/노무전문가인 노무사가 답변하는 곳이므로 유경험자가 아닌 노무사가 답변드리기는 매우 제한적입니다. 따라서 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 유경험자의 다양한 의견을 수렴해보시기 바랍니다. 다만, 제가 아는 바로는 비용을 제외한 1달 순수익은 대략 350만원 선으로 알고 있습니다(주 6일, 하루 10시간 기준).
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육아기 근로시간 단축 시 1일 근무시간을 분단위로도 설정할 수 있는지?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1일 근로시간에 대한 별도의 제한은 없으므로 당사자간에 합의가 있다면 분 단위로 1일 근로시간을 정할 수 있습니다.
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퇴직금관련(프리랜서 계약 후 정규직 계약)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무내용이 프리랜서 전/후와 동일하다면 형식상 용역계약을 체결한 것에 불과하므로 2025.6.9.~2026.6.26.까지 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 퇴직할 때 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다. 이 때, 1주간 소정근로시간은 15시간 이상이어야 합니다.
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연봉 vs 워라밸 복지 어떤게 중요할까요???
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 가치관에 부합하는 회사를 선택하시기 바랍니다. 저는 개인적으로 돈보다는 여유있는 삶을 선호하기에 워라밸이 보장된 회사를 선택할 것입니다.
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증거를 수집하기 어렵고 신고할 수 없는 직장내괴롭힘 대응
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 매일 일지를 작성하시기 바랍니다. 본인이 작성한 기록이더라도 매일 일관되게 상세히 작성한 것이라면 증거력이 있습니다.2. 부당한 업무명령을 한 문자메시지 내용 및 통화녹음 내역을 지금이라도 확보하시기 바랍니다. 그 때 당시에 부당한 업무지시를 한 사실에 대한 증거를 못남겼더라도 그 때 지시한 내용에 따른 대화, 문자메시지를 통해 본인이 시인하는 내용으로 직장 내 괴롭힘 사실을 확인할 수 있습니다.
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직장가입자지만 사업자가 있어요,실업급여 문의합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인 명의로 사업자등록이 되어 있다면 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 따라서 부모님 명의로 변경하거나 휴업/폐업신고를 하는 등 실제 사업을 영위하고 있지 않음을 증명해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
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고용보험 상실코드 26번에 대해 실업급여 대상이 되는지 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.26-3번 코드는 업무능력 미달 등 경미한 귀책사유로 이직하는 것으로서 구직급여 수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직사유에 해당합니다. 따라서 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이라면 상기 사유로 이직신고를 할 경우 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
5.0 (1)
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사회복무요원 휴가증 사용방법에 대해서
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병무청 사회복무요원 복무관리 규정에 따라 원칙적으로 특별휴가는 반차휴가(반일휴가) 사용이 불가한 것으로 알고 있습니다. 보다 정확한 답변을 얻고자 하신다면 본인이 소속된 근무지의 사회복무요원 담당 공무원 또는 지방병무청 복무관리과에 문의하시기 바랍니다.
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담달16일이 1년인데 연봉재계약 시점
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연봉협상의 시기, 절차, 방법 등에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 반드시 사용자가 연봉협상을 해야할 법적 의무는 없습니다.2. 다만, 사용자가 1년마다 연봉협상을 통해 연봉인상을 해준 관행이 있다면 이를 근거로 최대한 정중히 사용자에게 연봉협상을 이야기 해보시기 바랍니다. 만약, 전화로 통화하기 부담스럽다면 문자로도 남겨보시기 바랍니다.
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수습기간 중 퇴사의사를 언제 말해야 할까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최대한 빨리 사직의 의사표시를 사용자에게 하시기 바랍니다.2. 원칙적으로 사용자가 사직을 수리하지 않는 한, 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근할 의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다.3. 다만, 근로자는 사직의 자유가 있다는 점, 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 매우 어렵다는 점에서 1개월 전에 임의 퇴사하더라도 법적 불이익은 받지 않으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.
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