답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자의 승인이 없이 한 행위라면 근무지 이탈입니다. 즉, 최소한의 질서를 유지하기 위해 사용자가 휴게 장소를 제한할 수 있는 것이므로 사용자의 승인없이 자택에 가는 행위는 무단이탈로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 재학 중이더라도 재취업활동(구직활동, 구직외활동)이 가능하면 구직급여를 수급할 수 있습니다.2. 장학금은 근로를 제공하거나 사업을 영위하여 발생하는 소득으로 볼 수 없어 특별한 사정이 없는 한, 구직급여 수급에 있어 문제되지 않습니다. 다만, 경우에 따라 근로소득 또는 사업소득으로 신고하는 경우가 있으므로 관할 고용센터에 해당 사실을 알리시기는게 바람직합니다.3. 네, 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 민법 제660조에 따라 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 1개월 후에 사직의 효력이 발생합니다.2. 1번 답변과 같습니다. 사직의 의사표시는 반드시 서면으로 해야할 필요가 없으며 구두로도 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실비변상적 금품은 근로의 대가로 볼 수 없어 임금이 아니므로 평균임금에 산입하지 않습니다. 반면에 실비변상적으로 지급되지 않고 계속적, 일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 근로의 대가인 임금으로 보아 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 자격증을 소지해야 취업할 수 있는 자격이 인정되므로 충분히 취업 가능성이 높다고 볼 수 있습니다. 좋은 결과 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 설사 정당한 이유가 없더라도 해고할 수 있으며 위로금을 지급할 법적 의무도 없습니다. 또한, 30일 전에 해고예고하지 않았더라도 사회통념상 고의로 사업에 막대한 지장을 가져오거나 재산상 손해를 끼쳤다고 인정되는 경우에는 해고예고수당(30일분 이상의 통상임금)을 지급할 의무도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주 즉, 휴일을 포함한 7일 동안 총 근로한 시간이 52시간을 초과하면 법 위반입니다(단, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 법 위반 아님).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안 됩니다. 3.3% 계약을 체결한 사업장에서도 고용보험에 가입하여 종전 고용보험관계가 단절되지 않고 합산한 기간이 12개월 이상이 되어야 조기재취업수당을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 의원 면직 후 새로 임용된 것으로 보아야 합니다.2. 면직 신청 후 대략 2주에서 4주가 소요됨을 고려하여 면직 신청 시기를 잡으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 1일 8시간 기준으로 보기 어렵습니다. 즉, 8시간 기준은 주 40시간을 전제로 책정되는 것이며, 월급여가 100만원 미만이라면 주 40시간 보다 짧은 단시간근로자로 보아야 하므로 40시간에 차감하여 비례한 1일 소정근로시간을 기준으로 하한액이 책정되어야 합니다.