답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대법원 판례법리에 의해 형성된 것입니다. 즉, 대법원은 해당 성과급이 정기적, 일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 근로의 대가로 지급되는 임금으로 보고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가수당을 미리 월급여에 포함시키는 것은 연차휴가 사용을 제한하는 것으로서 원칙적으로 허용되지 않으나, 근로자의 동의가 있고 언제든지 연차휴가를 사용하도록 보장해 준다면(이때 연차휴가수당을 반납하고 사용하는 것은 위법하지 않음) 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동기부여를 통한 조직몰입 및 생산성 향상을 위한 것입니다. 즉, 경조사휴가 등 다양한 복리후생을 제공해야 근로자의 동기부여를 통한 생산성 향상 및 낮은 이직률을 기대할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.잘못된 정보입니다. 재직 중 정기 임금지급일에 지급하지 않은 임금에 대하여도 연 20% 지연이자가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 추석연휴 등 공휴일은 휴일이 아니므로 그 날 근무 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급할 법적의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사는 경영상 이유로 근로자를 해고하려면 근로기준법 제24조에 따라 해고회피의 노력을 해야하는 바, 이를 했다는 점은 사용자가 입증해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약기간 만료로 처리하도록 요구하시기 바라며 이를 거부 시 임금체불로 인한 이직으로 처리하도록 요구하시기 바랍니다. 즉, 질문자님이 스스로 퇴사하더라도 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 상태로 볼 수 있으므로 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 합산됩니다.2. 네, 그렇습니다.3. 네, 명칭을 불문하고 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하고 계약기간 만료로 이직 시 상용근로자로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.4. 최종 이직하는 회사에서 상용직으로서 계약기간 만료로 이직하면 전혀 문제되지 않습니다.5. 40시간 풀타임일 필요는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2026.2.1.~2027.1.31.까지 사용하지 않으면 소멸됩니다. 단, 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가 사용촉진을 적법하게 실시하지 않아 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 2. 근로관계 단절없이 계약 형태만 변경된 것이라면 24.2.1.부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가 및 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공상처리는 노사 당사자간에 정한 바에 따라 결정되는 것이므로 온전한 보상을 받지 못할 위험이 큽니다. 따라서 공상처리를 하지 마시고 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시어 산재보험급여를 지급받는 것이 질문자님에게 유리합니다.