답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 매월 고정적으로 지급되는 식대, 유류비라면 별도의 규정이 없는 한, 일할 계산하여 지급하면 됩니다.2. 다만, 일할계산은 근무일수로 나누는 것이 아니라 해당 월일수로 나누는 것이며, 월재직일수를 곱합니다. 예를 들어, 6월 14일까지 근무하고 15일에 퇴사할 경우 일할 계산은 "280만원/30일*14일"로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가 부여 방식은 근로기준법 제60조에 따라 적법하게 이루어지고 있습니다.2. 즉, 1년 미만 근로자에게는 1개월 개근할 때마다 1일씩 월단위 연차휴가가 발생하며(최대 11일), 1년간 80% 이상 출근한 때는 1년이 되는 날의 다음 날에 15일의 연단위 연차휴가가 추가로 발생합니다. 3. 다만, 11일의 월단위 연차휴가는 최초 입사한 날부터 1년이 되는 날까지 사용해야 하며, 1년이 되는 날의 다음 날에 발생한 연단위 연차휴가 15일은 발생한 날부터 1년이 되는 날까지 사용해야 합니다. 만약, 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진을 적법하게 실시하지 않은 때는 1년이 지난 날에 도래하는 임금지급일에 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특정 구인업체를 언급하기는 적절치 않으나, 알바x, 알바xx, 워크넷 등을 통해 다양한 단기 아르바이트를 찾을 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 자신감부터 갖는 게 중요합니다. 자신감이 없으면 아무리 언변이 좋은 사람도 면접관 앞에서 말을 더듬거나 본인이 하고 싶은 말을 하지 못하고 나오는 경우가 많습니다. 또한, 사전에 해당 업무에 관한 사전조사를 하시어 예상 질문지를 만들어 보시고 예상 답변을 연습하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2026.7.9.까지 근무한 경우 입사일 기준으로 발생한 최대 26일(1년 미만 근로자에게 발생하는 연차휴가 11일+1년간 80% 이상 출근 시 발생하는 연차휴가 15일)의 연차휴가에서 퇴사일 전까지 사용한 연차휴가일수를 차감한 나머지 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인적인 의견을 묻는 것이라면 저라면 투명하게 공개한 후 가족들과 행복한 시간을 보내는데 사용할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 100만원 이하로 소득이 발생하는 경우라면 수급비가 줄어들 뿐 수급자격이 박탈되는 등 불이익은 발생하지 않습니다.2. 다만, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 4대보험에 모두 가입해야하며, 사실과 다르게 소득신고를 하여 수급비를 지급받는 때는 부정수급으로써 수급비가 전액 환수되는 등의 불이익이 발생할 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인지 판단해야 합니다.2. 1번 답변과 같습니다. 특정 주에 소정근로시간이 15시간 미만이더라도 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 특정 주에도 1주간 소정근로일을 개근 시 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용센터에 전산상으로 이직확인서를 신고하거나 근로자에ㆍ게 이직확인서를 발급해주어 근로자로 하여금 관할 고용센터에 제출하도록 안내해주시면 됩니다. 근로복지공단에는 이직확인서가 아닌 고용보험 피보험자격상실신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 사용자가 정당한 이유없이 해고했어야 합니다.2. 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.3. 원직복직 및 해고기간 동안 지급받을 수 있었던 임금상당액을 지급받을 수 있습니다.4. 질문자님의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 사실이 있어야 합니다.