답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 재계약 체결할 것을 제안했음에도 불구하고 질문자님이 거부한 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동의할 의무는 없습니다. 질문자님 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고서 신고를 요구하시고 질문자님은 워크넷에 구직등록 후 신분증을 지참하여 고용센터에 실업신고를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 3개월 이상 계속하여 근무할 예정이라면 고용보험에 가입해야 합니다. 3.3%는 사업소득세이므로 근로자에게 원천징수할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무원이라고 하여 휴직개시일이 제한되는 것은 아닙니다. 즉, 토요일 또는 월요일에 모두 가능하나 연속적으로 사용하는 것이 행정상 권장됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 사용하고 있는 기간도 재직기간으로 보므로 겸직 상태로 봅니다. 따라서 이직할 회사에서 겸직을 제한하고 있을 때는 해당 사실을 알리시어 입사일을 조정하는 등의 조치가 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 출산 이후에 신청하더라도 출산일로부터 출산휴가를 개시한 것으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건이 변경된 경우에는 근로계약서를 작성, 교부하도록 요구할 수 있으며, 이를 사용자가 거부한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다.2. 다만, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 반차는 원칙적으로 불가하나 사용자의 동의가 있다면 상기와 같이 연차휴가를 사용하고 퇴사할 수 있습니다.