답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적으로 어떻게 혼냈는지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 욕설, 험담, 고성, 인격모독 등으로 질책한 경우에는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제55조제2항에 따라 관공서의 공휴일에 관한 규정이 민간업체 근로자에게도 유급휴일로 지정되었기 때문입니다(단, 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 적용제외).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.29일까지 근무하는 월급제 근로자라면 "(6시간*6일+주휴 7.2시간)*4.345주*10,320원/30일*29일=1,872,540원(세전)"을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 시행령 제7조의2에 따라 한 달 간 5인 이상 투입된 일수가 2분의 1 이상이므로 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업장으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 법 위반이므로 휴게시간 중에 근로를 제공하고 있음을 입증할 수 있는 CCTV자료, 사용자와 주고받은 문자메시지, 업무수행 사진, 영수증 등을 최대한 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정부는 28일에 임시공휴일로 지정할 것을 검토한 바 없으므로 임시공휴일로 지정될 가능성은 낮습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용이 사실이라면 명백히 직장 내 괴롭힘 및 성희롱에 해당하므로 관련 증거자료를 최대한 확보하여 회사 또는 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부모님은 질문자님을 걱정하는 마음에서 질책을 하는 것이니 너무 맘에 두지 마시기 바라며, 부모님 말씀과 같이 근로계약서를 작성, 교부하도록 요구하시고 이를 거부 시 관할 노동청에 진정하시거나 퇴사를 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 급여지급형태(시급제, 월급제)에 따라 지급방식이 다릅니다. 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.