답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기준금리 인하가 본격적으로 이루어지고 그 결과 가계소비로 이어지는 내년 상반기 이후 쯤에는 경기가 회복될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 권고사직에 반드시 응할 의무는 없으나 폐업할 상황이라면 이를 수용하여 구직급여를 수급하는 것이 바람직합니다.2. 즉, 폐업으로 인하여 권고사직한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이때, 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간(고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수)은 합산하여 180일 이상이어야 합니다.3. 회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 신고하도록 요청하시고 질문자님은 워크넷에 구직등록 후 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 각 사업장에서 월급여 106만원 미만이면 원천징수해야할 세금은 없습니다. 2. 다만, 각 사업장에서 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 고용보험을 제외한 4대보험에 각각 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법시행령 제7조의2에 따라 한 달 간 5인 이상 투입된 일수가 전체 가동일수의 2분의 1 미만이어야 상시 근로자 수가 4인 이하인 사업장으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 직책수당 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.2. 설사 직책수당이 육아휴직 기간 중에 월급여에서 제외되더라도 퇴직금 산정 시 육아휴직 기간은 평균임금 산정기간에서 제외되므로 직책수당을 포함한 월급여를 평균임금에 산입하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자가 자발적으로 이직한 때는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한되나, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이 때, 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간(고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수)가 통산하여 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사노무와 전혀 관련이 없어서 인사/노무 전문가인 노무사가 답변드리기는 적절치 않습니다. 다만, 개인적 의견을 묻는 것이라면 적어도 이번 생일은 생략하거나 간소하게 축하의 멘트를 남기는 것으로 지나가는 것이 좋을 것 같다는 생각입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 원장이 근무장소와 근무장소를 지정하고 이에 구속을 받으며, 매월 고정적인 임금을 지급받고 원장의 상당한 지휘, 감독을 받는 등 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에서 근로한 사실을 입증할 수 있다면 근로기준법상 근로자로 볼 수 있으며, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 계속하여 근로한 때는 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 참고로 대법원 또한 헤어디자이너의 근로자성을 인정한 바 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서상에 시급과 주휴수당이 특정되어 명확히 구분되어 기재되어 있지 않는 한, 주휴수당이 시급에 포함된 것으로 볼 수 없습니다.2. 만약, 1번 답변과 같이 근로계약서상에 기재되어 있지 않다면 질문자님이 제시하는 방식대로 주휴수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자는 근로제공에 대한 반대급부로써 임금을 임금지급일에 지급해야 할 의무가 있는 바, 임금지급일에 임금을 지급하지 않고 있을 때는 근로를 제공하지 않아도 됩니다. 다만, 해당 회사에서 계속 근무할 의사가 있다면, 일단 출근을 하되 출근한 상태에서 임금을 청구하시기 바랍니다.