답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시간단위로 차감하는 방식인 2번이 타당하나 1번 방식으로 차감할 경우 근로자에게 유리하므로 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 시급제, 일급제 근로자라면 2.5배, 월급제 근로자라면 유급휴일수당 100%는 이미 월급에 포함되어 있으므로 1.5배를 가산한 수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 법에서 정하고 있는 휴가 및 휴일제도에 해당하지 않는 무급휴가 및 무급휴직은 근로자의 귀책으로 인한 결근으로 보아야 하므로 무급휴직, 휴가가 단 하루라도 있으면 결근한 것으로 보아 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다.2. 반면에서 법에서 보장하고 있는 휴가(배우자출산휴가, 연차휴가 등) 및 휴일(공휴일, 노동절 등)은 결근한 것으로 볼 수 없으므로 해당 휴가, 휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다.3. 다만, 법에서 보장하는 휴가, 휴일등으로 인해 실제 출근한 날이 하루도 없다면 개근한 것으로 볼 수 없어 이때는 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다.4. 또한, 1주 소정근로일이 월~금요일인 경우 수요일에 입사 시 월, 화요일을 개근하지 못하는 상황이므로 입사한 주에는 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 세후 240만원을 지급하기로 기재되어 있다면 이를 근거로 240만원에 미달한 차액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 종소세 신고방법에 대하여는 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.2. 지급기한인 6월 말일까지 지급하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 진정을 통한 해결이 현 상황에서는 제일 빨리 해결될 수 있는 방법입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 월급제 근로자라면 노동절 근무 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 또한 토요일이 무급휴무일이고 일요일이 주휴일이라면 토요일 근무 시 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 일요일 근무 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업 종료일과 상관없이 해당 사용자와 체결한 계약기간은 7월 말까지이므로 7월 말부터는 노무를 제공할 법적의무는 없으니 거부하시기 바랍니다. 만약, 실질이 근로자라면 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바라며, 근로자가 아니라면 민사소송을 제기하여 보수를 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동조합의 조합비를 재원으로 하는 조합원 경조사 서비스 등 복리후생을 조합원에게만 차등적으로 부여하여 노동조합의 가입률을 높일 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동절은 특정 근로일과 1:1로 대체할 수 없으므로 노동절에 근로 시 휴일수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 시급제ㆍ일급제 근로자라면 2.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.2. 노동절은 특정 근로일과 1:1로 대체할 수 없습니다.