답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 지급받을 수 있습니다.2. 1번 답변과 같습니다. 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가 미사용수당을 지급해야 하며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일근로수당을 미리 월급여에 포함하여 지급하고 있는 것으로 판단됩니다. 따라서 해당 휴일근로수당에 상응한 휴일근로시간만큼은 수당이 지급된 것으로 보아 해당 휴일근로 시간을 초과하여 휴일근로를 해야 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴게시간 미부여 및 최저임금 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.2. 다만, 노동절에 근무 시 1.5배가 아니라 그 날 근로에 대한 임금 100%(1배)를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 알바 추천관련 내용은 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않으므로 답변이 제한되오니 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자의 승인을 얻어 휴직한 기간이 퇴직 전 3개월에 있다면 상기와 같은 방법으로 평균임금을 구하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직군, 직종을 불문하고 모든 노동자는 5.1. 노동절에 유급휴일로 보장받습니다. 만약, 노동절에 근로를 시키려면 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월만 뭐를 떼간다는 것인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만약, 임금 10%를 공제하고 지급한다는 것을 의미한다면 임금체불로서 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월보수액이 많은 사업장에서만 고용보험에 가입되고 나머지 보험은 중복가입됩니다.2. 겸직 금지는 소득세 신고 여부와 상관없이 겸직 사실이 있으면 징계 대상이 될 수 있습니다. 3. 퇴직금은 퇴직소득세 및 지방세를 원천징수합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.스케줄 근무더라도 근로자대표와의 서면합의로 특정 근로일에 공휴일을 대체하지 않는 한, 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 연차휴가는 1일 소정근로시간에 대하여 사용할 수 있는 바, 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으며 8시간으로 봅니다. 따라서 그 절반에 해당하는 4시간분을 사용할 수 있습니다. 즉, 오후 반차 사용 시 8시 30분에 출근하고 13시30분에 퇴근하면 되며, 오전 반차 시 오후 14시에 출근하여 18시에 퇴근하면 됩니다.