답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사고 당시 경황이 없다보면 본인의 증상이 어떤지 놓칠 수 있습니다. 따라서 의사에게 당시 두통도 있었다고 말한 바 있으므로 이를 근거로 뇌진탕이 포함된 진단서 또는 소견서를 추가하여 발급해 줄 것을 요구하시기 바랍니다. 의학적 소견이 들어간 이상 회사 입장에서도 이를 부인하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.버틸 필요는 없습니다. 즉, 질문자님이 기대하는 업무와 환경이 다르다면 굳이 계속하여 근로할 필요는 없으므로 1개월 전에 미리 사직의 의사를 전달하시고 그 기간 동안 다른 일자리를 알아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 6일 근무하고 바로 퇴사할 경우에는 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다. 2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 (10.5시간*6일+연장 23시간*0.5)*10,320원=768,840원(세전)을, 5인 미만이라면 (10.5시간*6일)*10,320원=650,160원(세전)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사직이 정상적으로 철회되었고 승계 전까지 계속 근무한 경우라면 영업양도 시 근로관계는 새로운 사업주에게 그대로 승계되므로 최초 입사한 날부터 승계 후 퇴직일 전까지 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 새로운 사업주에게 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님 몫입니다. 다만, 인생은 생각보다 길고 결국 본인이 원하는 일을 할 때 행복한 삶을 살 수 있으므로 지금이라도 하고 싶은 일을 위한 시작을 하는 것이 개인적으로 옳다고 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용종속관계 하에서 근로를 제공한 근로자의 지위를 갖고 있다면 당연히 체불된 임금을 청구할 수 있으며 이를 계속하여 지급하지 않을 경우 조합장이 작성한 근로계약서 및 총회에서 인준 받은 사무업무자 급여 기준 등 서류를 구비하여 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다. 사용자는 처벌받지 않기 위해서라도 체불된 임금을 지급하려 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지역가입자는 질문자님의 소득뿐만 아니라 지역가입 세대원 전원의 소득/재산이 합산하여 건강보험료가 부과되므로 당연히 직장가입자로 건강보험료를 납부하는 것이 훨씬 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최초 입사한 날부터 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하며(최대 11일), 1년간 80% 이상 출근한 때는 1년이 되는 날의 다음날에 15일의 연단위 연차유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 폐업했다고 하여 주휴수당 지급의무를 면하는게 아니므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.작년 11월에 사실혼 상태로서 통근 소요시간이 3시간 이상 소요됨에도 불구하고 이직하지 않고 계속 근무하다가 7개월이 지난 시점에서 통근이 곤란하다는 이유로 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기는 어려울 것으로 판단됩니다. 다만, 판단은 고용센터에서 하므로 일단 구직급여를 신청해보시기 바랍니다.