답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일할 계산하여 지급하면 됩니다. 즉, 3.31.까지 근무하고 퇴사한다면 "350만원/31일*(31일-2일)=3,274,194원(세전)"을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상에 기재된 내용과 달리 근로를 제공하여 추가 임금을 청구할 수 있는 경우라면 임금을 청구하도록 안내하시고 이를 사용자가 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하도록 안내해주시기 바랍니다. 위생과 관련된 사항은 관할 구청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 스스로 학업을 위해 퇴사한 사실이 있다면 근로관계는 단절된 것으로 보아 퇴직금을 청구하기 어렵습니다. 2. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로는 근로계약서상에 기재된 근로시간이 15시간 미만이므로 주휴수당을 청구할 수 없으나, 형식상 15시간 미만으로 기재된 것일 뿐 실제 계속하여 15시간 이상 근무한 것으로 볼 수 있고 이를 입증할 수 있다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만이고, 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 미만인 경우에는 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 정식적으로 고용할 수 있으며 근로자의 지위를 갖을 경우 4대보험에도 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장과는 달리 기간을 정한 근로계약을 체결한 사실이 없다면 계약기간 만료로 퇴사처리할 수 없고 해고에 따른 퇴사로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 임금지급일로부터 3년이 지나지 않은 경우 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 1년 이상의 기간을 정한 근로계약을 체결해야 3개월 수습기간 동안 최저임금의 90% 수준으로 임금을 지급할 수 있다는 것을 의미하는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 3개월 전에 퇴사 의사를 밝히지 않더라도민법 제660조에 따라 1개월 전에 퇴사 의사를 전달했다면 1개월 후에 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 없는 한, 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.