답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 없는 한, 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 즉, 연차휴가미사용수당 또한 임금이므로 월급여에 합산하여 4대보험료 및 세금을 공제합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가 미사용수당 또한 근로의 대가인 임금이므로 이를 월급여와 합산하여 4대보험료 및 세금을 공제하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간은 법정기준근로시간인 1일 8시간, 1주 40시간 범위 내에서 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 말하므로 1주 50시간 중 40시간을 초과한 근로는 연장근로로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소급임금이 퇴직 전 3개월 임금에 대한 것이 아니라면 평균임금 산입하지 않는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일이 3.3.이고 1주 소정근로일이 월~금요일이라면, 월요일은 입사일 전일로서 개근하지 못하는 상황이므로 해당 주에 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지각으로 인해 근로하지 못한 시간만큼만 공제할 수 있습니다. 즉, 10분 지각 시 "10/60×시급"만큼을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고사유가 경영상 이유에 의한 것임에도 불구하고 사실과 다르게 상실신고 한 때는 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 불이익은 발생하지 않습니다.2. 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야하나 하지 않고 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 매우 어렵습니다.3. 문제되지 않습니다.