답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로는 수동적인 의미로 사용된다는 점에서 노동의 가치를 높이 평가하도록 능동적인 의미인 노동으로 변경한 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경제적으로 어려운 상황이라면 어쩔 수 없이 투잡을 해야만 할 것이나 그러한 상황이 아니라면 하나의 일에 집중하고 나머지 시간은 피로 및 스트레스를 해소하는데 사용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실 근로시간이 15시간 이상이 되지 않더라도 노사 당사자 간에 근로하기로 정한 시간이 1주 15시간 이상이라면 퇴직금을 지급받는데 아무런 영향을 주지 않습니다. 즉, 근로계약서상에 기재된 근로시간이 1주 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.포기하지 마시고 최대한 480만원이 체불된 사실을 입증할 수 있는 자료를 확보하시기 바랍니다. 질문자님이 주장하는 체불금액을 지급받기 위해서는 어느정도의 증거가 확보되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 사유만으로 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 질문자님에게 책임있는 사유가 있다고 보기 어렵습니다. 2. 네, 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.3. 해고의 시기와 사유를 서면으로 통지하지 않은 때는 해고의 효력은 발생하지 않습니다. 4. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 사실 그대로 기재하면 됩니다. 자격증 또한 그렇습니다. 즉, 경력증명서 양식은 정형화된 양식이 없으므로 근로자가 요구한 사항만을 적어 교부하도록 요구하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동절은 유급휴일로 보장해야 하며 그 날 근로자의 동의를 얻은 경우에는 근로를 시킬 수 있는 바, 이때 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.치료와 직접 상관없는 항목이나 고가의 비급여 항목은 본인이 부담해야 하며, 엑스레이, 핼액검사 및 약제, 처치 및 수술비, 입원비 등은 공단에서 부담합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 노동절과 동일하게 공휴일 근로 시 월급제 근로자는 1.5배, 시급제 또는 일급제 근로자는 2.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 임금체불이 된 상황이므로 회사에 연락할 필요 없이 직장 내 괴롭힘에 추가하여 임금체불로 진정하시기 바랍니다.