답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상임금성이 인정되어 기 적용되지 못하여 과소지급된 각종 수당 및 퇴직금 등을 소급하여 지급하는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실제 임금을 반만 지급한 때는 임금체불에 해당하며, 협박죄를 구성하는지는 해당 사실관계만으로는 확인하기 어렵습니다.2. 네3. 네, 근로기준법 제17조 위반으로 관할 노동청에 진정ㆍ고소하시면 처벌받게 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있으므로 본인 스스로가 퇴사할 의사가 있어 사직하고자 한다면 이를 수용하고 퇴사처리하면 전혀 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저같은 경우 전문자격사의 특성상 여가시간을 확보하기가 용이하므로 평소 하지 못한 취미활동을 많이 하려는 편입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음의 중소기업 사업주(근로자를 사용하지 않는 자를 포함)는 근로복지공단의 승인을 받아 자기 또는 유족을 산업재해보상 보험급여(이하 “보험급여”라 함)를 받을 수 있는 사람으로 하여 산업재해보상보험(이하, “산재보험”이라 함)에 가입할 수 있습니다(규제「산업재해보상보험법」 제124조제1항 및 「산업재해보상보험법 시행령」 제122조제1항).1. 보험가입자로서 300명 미만의 근로자를 사용하는 사업주2. 근로자를 사용하지 않는 사람(다만, 노무제공자는 제외함)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 근로관계에 따른 근로계약의 내용이라면 근로기준법 제20조 위반에 해당하므로 무효이나 근로계약의 내용이 아니라면 약정된 계약 내용대로 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 단시간 근로자로 보아 6시간분의 연차휴가시간으로 차감합니다.2. 8시간분의 연차휴가수당으로 지급해야 합니다.3. 고용노동부 행정해석에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 공상처리 부분까지 노무사에게 위임했다면 노무사가 공상처리 부분도 질문자님을 대리하여 수행할 수 있습니다. 즉, 당사자간에 위임범위를 어떻게 정하느냐에 따라 달려있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 이번 주에 입사해서 해고된 경우에는 주휴수당을 청구할 수 없습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의는 인사ㆍ노무와 전혀 관련이 없어 답변드리기 어렵습니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시기 바랍니다.