답변 내역
- 10월 6일 입사하고 3일만에 퇴사한 직원 휴일근로수당 줘야되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3일간 단기로 근로계약을 체결한 것이라면 계속근로가 예정되어 있다고 보기 어려워 공휴일 근로 시 휴일근로수당을 지급할 의무는 없으나, 단기 근로계약이 아닌 1개월 이상 근로하기로 하였으나 부득이한 사정으로 3일 근무 후 퇴사한 경우라면 공휴일 근로 시 휴일근로수당을 지급하는 것이 타당합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.1300
- 최종합격메일 오퍼레터 근로계약서 모두 고용확정으로 효력이 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종합격 메일을 받은 날부터 채용내정관계가 성립되었고 이는 근로계약이 성립되었다고 볼 수 있으므로 채용내정 취소 시 해고로 보아 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.11.1300
- 도와주세요..실업 급여를 받을 수 있는지 궁금해요..안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않으므로 부족한 피보험단위기간을 채우고 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1300
- 서빙해야하는 아이가 다리가 다쳐와서 일한다고 한다면?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 일단 근무에 투입된 이상 해당 근로에 대한 임금을 지급해야 합니다. 2. 네, 가능합니다. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제46조가 적용되지 않으므로 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급할 의무가 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1300
- 알바 그만둔다고 한 지 3주 지났는데 출근 안 해도 되나요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적 의무는 없으므로, 사장이 일단 알겠다고 응답했다면 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않았더라도 약속한 퇴사일에 퇴사할 시 손해배상 책임을 지는 등의 법적 불이익은 발생하지 않습니다.고용·노동 / 근로계약25.11.1300
- 회사 연차 과지급 상계에 대한 질문입니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지연하여 상계됨에 따라 발생한 손해가 있다면 이를 근거로 상계 금액을 감액하도록 요구할 수 있을 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1300
- 계산 착오로 인하여 월급 분활 환수 중 퇴사하는 경우, 퇴직금은??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 손해보지 않습니다.2. 퇴직금은 퇴직 전 3개월 동안의 지급된 임금총액(세전임금)을 기준으로 평균임금을 산정하므로, 부당이득으로서 환수하는 금액이 얼마이든지 간에 세전임금에 영향을 주지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.135.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 근로계약서 작성x사대보험 미가입 퇴직금안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세금은 세법에 따라 납부할 의무가 있는 것이므로 고용노동청이 아닌 관할 세무서에서 처리해야 할 사항입니다. 세금과 관련된 사항은 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1300
- 수습기간 종료 통보 메신저 안내 문의드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.읽었는지 여부와 상관없이 수습기간 만료통보는 해고에 해당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유가 있어야 하며, 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보하여야 해고의 효력이 발생합니다.고용·노동 / 해고·징계25.11.1300
- 근로자가 이사해서 퇴직한 경우 상실코드안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순 이사로 인해 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없는 이직사유에 해당합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.11.1300