답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3년입니다. 다만 종전 사업장에서 실업급여를 수급한 사실이 있다면 해당 사업장에서의 피보험기간은 합산할 수 없습니다. 즉, 질문자님의 경우 실업급여를 수급한 사실이 없다면 5년 이상 10년 미만으로 보아 이직 당시 연령이 만 50세 이상이라면 240일, 50세 미만이라면 210일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로자로서 퇴사의 자유가 있으므로 실제 민사상 손해배상 책임을 지기는 매우 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한되는 바, 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 유경험자의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주 전에 퇴사 의사를 밝히셨다면 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 퇴사할 수 있으며 손해배상 책임을 지지 않으니 걱정하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자에게 육아휴직을 추가로 신청하시기 바라며 만약 이를 거부한 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 승인없이 자의적으로 근로하지 않고 퇴근하는 것은 직장질서를 문란하게 하는 행위로서 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.외근업무 후 회사로 복귀하는 과정에서 발생한 사고는 업무수행 중의 사고로 볼 수 있으므로 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의 내용은 인사/노무와 관련이 없어 답변이 제한되나 상식선에서 말씀드리자면 1989년 UN이 '세계 가정의 날'을 5월 15일로 정하면서, 전 세계적으로 5월에 관련 행사가 많아진 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 취업규칙이 없다면 회사에 승인을 얻어 휴가를 부여받으셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전혀 퇴직금을 지급받는데 문제되지 않습니다. 즉, 근로계약기간이 아닌 실제 해당 사업장에서 계속하여 근로를 제공한 기간을 기준으로 퇴직금을 지급하므로 계속근로기간이 1년 이상으로서 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.