답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교대근무로 인해 근무일을 특정할 수 없을 경우에는 근로일을 유연하게 변경할 수 있는 업종을 선택하시는 것이 바람직한 바, 체력이 받쳐준다면 쿠팡물류직을 추천해드리며, 배민커넥트 등 배달대행도 시간을 유연하게 관리할 수 있다는 점에서 추천해드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 늦지 않았습니다. 즉, 노사 당사자간의 합의가 있으면 언제든지 연봉 수준을 변경할 수 있는 것이므로 사용자에게 연봉인상을 요구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험은 퇴사한 날부터 14일 이내에, 나머지 보험은 퇴사일이 속한 달의 다음 달 15일까지 상실신고를 해야 합니다. 따라서 다음 달 15일까지 상실신고하지 않은 때는 법 위반이므로 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해 해결할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직사유를 불문하고 해당 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있으며, 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 경우에는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자의 귀책으로 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있으나, 연차휴가미사용수당 등 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되는 바, 연차휴가미사용수당이 발생한 날부터(연차휴가가 발생한 날부터 1년이 지난 날) 3년이 지나지 않는 범위 내에서 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 동의 없이 종전의 직무내용 및 근무지를 변경할 수 없으며, 부당전직으로써 관할 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.2. 또한, 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시키지 않을 경우에는 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과되므로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상사 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로자 대표와의 서면합의로 사전에 공휴일을 특정 근로일에 대체하지 않는 한, 사용자의 주장은 타당치 않으며 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님은 근로계약상에 기재된 업무 및 이에 부수된 업무만을 수행할 의무가 있는 것이지 타 업무를 수행할 법적 의무는 없으며 이를 계속하여 강요한 때는 직장 내 괴롭힘으로 회사 또는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 주어야 합니다. 만약, 정당한 사유없이 근로자의 연차유급휴가 사용을 제한한 때는 사용자에게 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여를 수급하려면 최소 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결해야 하므로, 3주 기간만으로는 상용근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여를 수급하기 어렵습니다.