답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 학생인지 불문하고 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 직장 가입자로서 국민연금에 가입하고 보험료를 납부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 220만원 지급받는 경우에는 직장 가입자로서 국민연금 가입대상입니다. 만약, 상기 요건에 해당함에도 불구하고 회사에서 국민연금 등 4대보험에 가입하지 않은 때는 가입을 요구하시기 바라며 거부 시 국민연금공단에 해당 사실을 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자라면 월급에 추가적으로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 경력 여부와 상관없이 수습기간을 명시하였고 이에 동의하여 취업한 경우라면 수습사용한 날부터 3개월 동안 지급된 임금이 최저임금의 90% 이상이면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이직 사유는 사실 그대로 기재하고 신고해야 합니다.2. 만약, 사업장 이전으로 인해 퇴사한 것이라면 왕복 3시간 이상이 소요되지 않을 경우 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다. 반면에, 폐업으로 인해 사용자가 퇴사를 권고하여 수용했거나 사용자가 해고한 경우에는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이 점 참고하시어 사용자가 정정신고를 해주지 않을 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 합격 통보를 한 경우라면 채용취소는 해고에 해당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상일 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 사용자가 상기 사유로 해고 시 부당해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.2. 또한, 질문자님이 실수로 한 행위로 질문자님의 임금을 반환하게 한 때는 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정하시기 바라며, 상기 사유만으로 질문자님에게 전적으로 책임을 지울수도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 8월에 근로를 제공한 사실이 있다면 당연히 해당 근로에 대한 임금을 지급받을 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직금은 "세전 임금" 기준으로 책정한 뒤 퇴직소득세 및 지방세를 공제하고 지급하는 것이므로 회사의 주장은 타당치 않으며 그 차액만큼을 청구할 수 있습니다. 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 단 1분이 지난 시간도 연장근로로 보아 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.2. 네, 사용자의 지시, 명령에 의해 근로시간을 연장한 것이라면 그렇습니다.