답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.우체국택배기사님은 공무원이 아니라 위탁 계약을 체결하여 노무를 제공하는 자로서 정년이 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 지급 기일 연장에 합의할 의무도 없으며, 사직서를 제출하지 않는다고 하여 퇴사를 할 수 없는 것도 아닙니다.2. 다만, 사직을 수리하지 않을 시 사용자는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안 퇴사처리를 유예할 수 있다는 점에서 퇴사처리가 원만히 해결되도록 협조해 줄 필요는 있습니다. 3. 그러나 퇴사일로부터 14일이 도과한 날부터 지급일까지 연 20%의 지연이자를 추가로 청구할 수 있으니 이점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. AI 기술이 전문자격사의 업무를 100% 대체할 수 없습니다.2. 즉, 본인의 역량, 의지만 있다면 전문분야에서 계속하여 부가가치를 창출할 수 있으며, 오히려 AI 기술을 활용한 업무영역을 확대할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 최종 합격 후 업무를 위해 사용자의 지시, 명령에 의한 입사 전 교육은 근로를 제공한 것으로 볼 수 있으므로 유급으로 처리함이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 직원이 볼 수 있는 단톡방에 질문자님을 비꼬거나 험담하는 행위를 하였다면 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다. 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 상태에서 수습기간을 둔 경우에는 수습기간 자체는 계약기간이 아니므로 계약기간 만료로 인한 퇴사로 처리할 수는 없고 수습기기간 만료(해고)로 퇴사처리를 해야함이 타당합니다. 이 또한, 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 지정하는 근무장소 및 근무시간에 사용자의 상당한 지휘, 감독을 받으며 매일 출근한 사실을 입증할 수 있는 자료가 존재한다면 이를 근거로 근로자의 지위를 인정받을 수 있으며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다. 또한, 임금체불 등으로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 병휴직은 법에서 정하고 있는 유급휴가(직) 제도가 아닙니다.2. 따라서 별도의 규정이 없는 한, 무노동무임금원칙에 따라 무급으로 처리할 수 있다는 점에서 해당 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 정보만으로는 급여가 적법하게 지급되었는지 확인할 수 없습니다. 급여명세서, 근로계약서 등을 첨부해주셔야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 인수인계를 해야할 법적 의무는 없습니다.2. 다만, 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 6.16.까지 근로를 제공할 의무가 있으며 근로하지 않고 임의 퇴사 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 6.16. 전에 출근하지 않더라도 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 매우 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.