답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유급휴일수당 100%는 이미 월급여에 포함되어 있으므로 그 날 근무한 임금 100%만 추가로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주 52시간을 초과하는 근로를 시킨 경우에는 사용자에게 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과되므로 사용자는 해당 사실을 인정하지 않으려는 경향이 있습니다.2. 실제 이직사유가 권고사직이라면 문제되지 않습니다. 즉, 구직급여 수급을 위해 허위로 이직사유를 신고한 때는 부정수급에 따른 법적 처벌을 받을 수 있으니 사실 그대로 신고해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 없었다면 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 인상된 연봉 적용기간은 5.1.로 기재하고 근로계약 체결 날짜는 새로운 근로계약을 체결한 날짜를 기재하면 됩니다(2026년 4월 27일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 휴일근로가산수당을 지급할 의무가 없으므로 노동절에 근무 시 휴일근로수당 100%만 추가로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가사용내역서는 근로기준법 제39조에 따른 사용증명서로 보기 어려우므로, 연차휴가사용내역서를 교부하지 않더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노인연령을 높인다고 하여 곧바로 정년규정이 개정되는 것은 아니며 별도의 법 개정절차가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 유급휴일은 말 그대로 유급으로 부여하는 휴일이며 법정공휴일은 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 유급으로 부여하는 휴일 중 하나입니다.2. 노동절이 공휴일로 지정되었는지 여부와 상관없이 모든 근로자에게 유급휴일로 보장되며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 노동절 근로 시 종전과 동일하게 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다. 추가적으로 형사상 사기죄 등으로 관할 경찰서에 고소할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동절이 올해부터 공휴일로 지정됨에 따라 전국의 초ㆍ중ㆍ고등학교 모두 노동절에 휴교합니다.